Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

Focus

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31 / 03 / 2011

Les CHSCT débarquent dans la fonction publique

L’État employeur prend enfin ses responsabilités en matière de conditions de travail, en étendant les prérogatives des CHS (comité hygiène sécurité) qui se transforment en CHSCT (comité hygiène sécurité et conditions de travail). Le besoin est là au regard des restructurations en cours. Mais les CHSCT publics accorderont une marge de manœuvre plus réduite aux représentants des salariés que dans les CHSCT du secteur privé.
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31 / 03 / 2011 | 28 vues

Retraite, chômage, fonction publique : partout les patrons et l'État organisent la précarité

Que ce soit au niveau de l'assurance-chômage, de l'Agirc/Arrco (retraites complémentaires) ou des non-titulaires de la fonction publique, les différentes négociations en cours sont emblématiques de l'appauvrissement généralisé des travailleurs, organisé par le Medef et le gouvernement.

Assurance-chômage : des miettes pour cacher les reculs
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Protection sociale parrainé par MNH

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30 / 03 / 2011 | 19 vues

Souffrance au travail : III - la fabrique à stress

Si le stress est depuis quelques temps sujet d'effroi dans les entreprises, certains n’hésitaient pas récemment à l’ajouter à la panoplie des conditions nécessaires à la bonne conduite d’un projet.
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29 / 03 / 2011

Où en est la Fédération des intervenants en risques psychosociaux ?

Lundi 28 mars 2011, une dizaine de cabinets agréés experts CHSCT se sont réunis pour réfléchir à une communication commune sur leur refus de rejoindre la FIRPS (fédération des intervenants en risques psychosociaux).
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29 / 03 / 2011

Faites vos jeux sur la Fédération des intervenants en risques psychosociaux

La création de la FIRPS (fédération des intervenants en risques psychosociaux) n'est pas un long fleuve tranquille. Sur les 15 candidats potentiels que nous avons interrogés, 4 annoncent leur entrée, 4 préfèrent encore observer avant de se décider tandis que 7 refusent d'entrer. Retour sur les arguments des uns et des autres.
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29 / 03 / 2011 | 19 vues

Souffrance au travail : II - la religion de la mobilité

Depuis le milieu des années 1990, c’est à marche forcée que, surtout dans les grandes entreprises, le dogme de la mobilité a imposé aux salariés de fréquents changements de poste et/ou géographiques. Le leitmotiv étant devenu, dans le public comme dans le privé, il faut changer !
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28 / 03 / 2011 | 94 vues

Souffrance au travail : I - le surstress n’est pas une fatalité

La souffrance au travail ne date pas d’hier. On la trouve dans l’étymologie même du mot travail, ce vocable qui nous vient du latin tripalium désignant un instrument de torture et que le dictionnaire moderne définit comme l'application nécessaire pour faire quelque chose.
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25 / 03 / 2011 | 124 vues

SNFOCOS : un syndicat combatif en ordre de marche

Le XVIIème Congrès du SNFOCOS s’est tenu à Lyon du 14 au 17 mars 2011. Les 130 délégués réunis pour l’occasion ont validé à l’unanimité l’activité du syndicat pour la période écoulée depuis le Congrès des Embiez en octobre 2007. Il a par ailleurs renouvelé son bureau national et m’a désigné comme secrétaire général.
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25 / 03 / 2011 | 50 vues

Pourquoi Secafi, expert auprès des CHSCT, a rejoint la fédération des intervenants en risques psychosociaux ?

La première raison est que Secafi s’intéresse depuis très longtemps à ces problématiques.
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25 / 03 / 2011 | 6 vues

La DRH de Canal+ demande à ses salariés de rentrer chez eux avant 17h00

En programmant sur Canal+ lundi 21 mars le film The Promise, une saga polémique en 4 épisodes de Peter Kosminsky, Rodolphe Belmer à permis à des centaines de cadres de Canal+ d'expérimenter une journée de travail à durée normale.
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