La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
La direction de Schneider a diffusé une note interne intitulée « devoir d'alerte » pour rappeler le devoir de prévenance des salariés, et particulièrement des cadres, qui repèrent des collègues dont les comportements sont susceptibles de devenir à risque.
Cette note fait suite aux suicides successifs de deux salariés à leur domicile.
Les salariés, les cadres notamment, vont pouvoir bénéficier du télétravail dès la rentrée prochaine.
Notre syndicat s’est mobilisé pour que cet accord puisse voir le jour. Il était important qu'un texte clair encadre le télétravail, sur les plans technique, juridique et social. C'est chose faite et tant mieux.
Il aura fallu que la CGT sorte une note confidentielle de la direction, datée d'aout 2010, scénarisant la fermeture du site de montage d'Aulnay-sous-Bois (93) pour que l’on retrouve le sujet de la rentabilité des sites au programme du CCE extraordinaire du 23 juin prochain.
Une première réunion de négociation d’un accord sur le droit d’expression directe et collective des salariés s’est déroulée le 24 mai chez HP. Elles sont bien rares les entreprises où ce sujet est mis sur la table.
Le bilan de la sinistralité 2010 des risques professionnelles de l'Assurance Maladie montre que les accidents de trajet (domicile–travail et déplacements en mission) ont augmenté de + 4,9 % en 2010.
Le directeur de la Fnac de Clermont-Ferrand s'est pendu le 1er juin, hors du lieu de travail, mais en adressant un courriel à la direction et à des cadres, dans lequel il témoigne de son vécu de la pression professionnelle.
Depuis plusieurs années maintenant, le leitmotiv social à Canal+, c'est le renouvellement. Renouvellement des modes de management, renouvellement des organisations et surtout renouvellement des équipes...