Ressources d'entreprise
SAP : accord frais de santé de juin 2010
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- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
Santé au travail
Ce thème est parrainé par
Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Parole
« Les interférences « vie privée-vie au travail » se mesurent scientifiquement »
Marcel Lourel, enseignant-chercheur, professeur en psychologie santé et travail à l’IUFM de Valenciennes, a adapté et validé en français l’échelle internationale Swing (survey work-home interaction-Nijmegen) , qui permet de mesurer les effets positifs et négatifs de la vie au travail sur la vie personnelle et inversement. Pour lui, le piège serait de ne plus chercher à appréhender les frontières entre le travail et le hors travail, qui continuent d’exister malgré des apparences très trompeuses.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Pourquoi la FNAC externalise l'évaluation des risques psychosociaux de ses cadres ?
Sur la base de volontariat, des employés issus des différents départements participent à un groupe d’évaluation des risques psychosociaux dans chaque magasin. Ils sont invités à « s’exprimer sans crainte » dans un groupe au sein duquel on retrouve le directeur de l’établissement, le responsable des ressources humaines et des membres du CHSCT.
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Participatif
Les contraintes psychologiques et organisationnelles à l’hôpital
Les termes les plus médiatisés pour désigner les contraintes qui pèsent sur les salariés en général, et sur les hospitaliers en particulier, sont : les risques psychosociaux. Les RPS. La commission CHSCT du Conseil supérieur de la fonction publique hospitalière du 14 juin dernier a écouté attentivement l’exposé du Professeur R.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Tristesse et colère après l'accident de la fonderie de Feurs
Je suis née dans une usine, à une dizaine de kilomètres de la fonderie de Feurs et ce matin après avoir vu ce qu'il reste de celle-ci, je pleure de tristesse, de colère, comme lorsque j'étais enfant, j'ai pleuré lorsque la très petite usine de mon père a br
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Focus
Les cadres de la FNAC refusent de s’épancher sur le stress devant leur directeur
L’évaluation du volet risques psychosociaux du document unique de la Fnac est participative. Si les employés s’expriment devant leur directeur de magasin, il n’en va pas de même pour les cadres qui ont obtenu une externalisation de la démarche auprès du cabinet Res-Euro-Conseil. Huit mois après les évaluations des cadres, toujours pas de restitution pour ces derniers alors que les remontés des employés ont déjà été intégrés au document unique.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Lauréats du Prix Acteurs Économiques & Handicap de l'OCIRP
Comment valoriser l’objectif fixé par la loi de 2005 qui prévoit un seuil de 6 % d’employés handicapés dans les entreprises ?
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Participatif
Code de bonne conduite : facteur aggravant des risques psychosociaux ?
Les syndicats CFE-CGC, CFDT et CGT d'Alcatel Lucent appellent les salariés à ne pas signer le code de bonne conduite qui incite « à signaler toute infraction, observée ou supposée, à la loi ou aux directives de l’entreprise
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Participatif
L’inaptitude au travail : ce qu’il faut savoir !
Le régime de l’inaptitude est complexe. En effet, bien qu’il soit composé, pour partie, d’un tronc commun de règles, il énonce des règles distinctes selon que l’inaptitude soit ou non d’origine professionnelle.Règles communes
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Participatif
L'évaluation des conflits de valeurs à la Fnac
Sur les 25 axes d'évaluation qualitatifs des risques psychosociaux déterminés à la Fnac, deux concernent les conflits de valeurs. Il s'agit pour les groupes d'évaluation des établissements de déterminer un code couleur (vert, orange rouge) sur l'adhésion aux valeurs commerciales et la satisfaction à l'égard du travail accompli.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia