La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Depuis quelques semaines, le climat social se détend à i>Télé, et c’est incontestablement l’arrivée de 2 femmes au sein de la chaîne qui contribue à cette amélioration.
Le groupe Matmut s’est résolument engagé dans une politique durable en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Pour lancer ce projet, la Matmut, accompagnée d’un cabinet de consultants spécialisés, a mis en œuvre en 2010 un diagnostic qui s’est concrétisé par deux actions principales :
La direction du géant de la grande distribution Carrefour a finalement renoncé à généraliser dans ses hypermarchés une nouvelle organisation du travail, expérimentée depuis environ un an dans une vingtaine de magasins, qui se traduisait par une extension du travail de nuit et une segmentation des tâches attribuées aux salariés.
Le 13 octobre, le président de la Mutualité Française, Etienne Caniard
Du blanc pour le recueillement à Béziers, du noir pour le deuil et du rouge pour la colère contre les dégâts de la RGPP : pas une semaine sans un drame en lien avec la réduction drastique des moyens dans tous les secteurs de la fonction publique.