Vers la fin des licenciements boursiers ?
Force est de constater que les licenciements d’économie, ou dits boursiers, ne diminuent pas.
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Force est de constater que les licenciements d’économie, ou dits boursiers, ne diminuent pas.
L’entreprise 2.0, celle où les échanges entre les salariés se déroulent de plus en plus sur le réseau social interne, au point de mettre en cause le statut social de la machines à café, serait-elle un nid à risques psychosociaux ?
Le syndicat FO, majoritaire au Crédit Agricole Nord de France, a lancé un appel à la grève à partir du 8 novembre 2011.
FO appelle à la mobilisation les 2 670 salariés de cette caisse régionale pour défendre les rémunérations et également pour dénoncer des conditions de travail devenues insupportables dans le réseau des agences bancaires.
Kimberly Clark, une société spécialisée dans les produits pour l'hygiène (essuyeurs solutions antiseptiques pour les mains, lingettes désinfectantes pour les surfaces et les mains etc.) lance un programme "bien-être au travail" pour réduire l’absentéisme.
Miroir Social organisait avec le soutien de Sécafi, un café social le mardi 18 octobre à Paris sur le thème « quelles conditions pour s'exprimer collectivement sans crainte sur son travail ? ».
Je ne développerai pas plus le déroulé de cette manifestation puisque la rédaction de Miroir Social va le faire.
Après avoir longuement ausculté la médecine scolaire, la Cour des Comptes fait un diagnostic accablant dans un rapport présenté à l’Assemblée nationale le 6 octobre.
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