Services de santé au travail et CARSAT : pas de contrat signé, déjà des questions
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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
C’est la rentrée ! Le retour des salariés dans leurs entreprises se fera aisément ou non. Comment peuvent faire ceux qui rencontrent des problèmes épineux à résoudre dans leurs services ou dans leurs vies quand cet état de fait rejaillit sur leur travail ? Comment pallier et résoudre les risques psychosociaux ? Comment déceler le malaise au travail ?
L’application des dispositions du décret n° 82-453 modifié, relatif à l’hygiène, la sécurité et la prévention médicale dans la fonction publique conduit à ce que les missions des ISST (inspecteurs de santé et sécurité au travail) soient bien clarifiées.
La Poste se voit refuser de nombreux agréments de ses services de sécurité et santé au travail.
Conformément au Code du travail, les services de santé au travail de La Poste doivent recevoir l’agrément de la DIRECCTE (Inspection du Travail) pour pouvoir fonctionner.
Dans plusieurs territoires ou NOD, cet agrément a été refusé à La Poste.
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