La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Il était très attendu depuis 2009. Le voilà enfin publié le décret recadrant la réglementation amiante pour les travailleurs (Code du travail) et il a fait jour le 5 mai 2012.
C’est dans le cadre du projet de cession de l’activité BUsiness Solutions (BUS) de Thales Sercices à la SSII GFI que le CHSCT de la filiale de Thales vient de lancer une procédure d’alerte pour danger grave et imminent.
Le cabinet conseil en organisation IDRH, récemment bénéficiaire d’un agrément d’expert CHSCT, se positionne clairement sur le sujet de la qualité de vie au travail et l’un de ses corollaire, les risques psychosociaux. « Ouvrons les yeux ! », c’est le titre de la lettre d’information publiée en mai dernier par le cabinet sur les risques psychosociaux.
Dans notre monde moderne, travailler avec les autres nuirait-il gravement à la santé ? Dans Le Parisien du 18 juin 2012, Elodie Soulié publie « Qui partage son ordi, partage ses bactéries », un article qui en dit long sur notre douloureux rapport au travail.
La direction de Microsoft France ne déclinera pas totalement le processus d’évaluation mondiale édictée de la maison mère. L’action en justice du CHSCT et du CE a manifestement plaidé pour un droit à l’exception puisque qu’il n’y aura pas de courbe de répartition des notes des salariés. Une stratégie de contournement, estime la CFTC.