Santé au travail

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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

Focus

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11 / 04 / 2013

Management pathogène : ce rapport commandé par la direction de Manpower qui contente les syndicats

Après une expertise CHSCT aux conclusions assez saignantes en 2010 et quatre alertes en 2012, un rapport commandé par la direction de Manpower confirme une série de dysfonctionnements managériaux préoccupants. Aucune restitution n'est prévue par la direction à l'attention des salariés, du siège comme du réseau commercial.
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11 / 04 / 2013 | 774 vues

L'ex-DRH de l’hôpital de Poissy-Saint-Germain condamné pour diffamation

En 2010, le DRH du centre hospitalier intercommunal (CHI) de Poissy-Saint-Germain alimentait un blog anonyme mettant en cause Michel Dogué, ex-DRH de l’établissement, devenu en 2008 directeur du centre hospitalier Théophile Roussel.
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Relations sociales
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10 / 04 / 2013 | 1 vue

Les élections du CHSCT de Tioxide invalidées mais...

Le tribunal d'instance de Calais a rendu son jugement en date du 5 avril 2013.
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09 / 04 / 2013 | 253 vues

Le DRH de l’ONF fait les frais de la série de suicides

Pascal Viné, le directeur général de l'ONF, a annoncé lundi 8 avril que le DRH ne pouvait plus poursuivre sa mission face à « la situation sociale de l'établissement associée à des menaces personnelles ».

Deux nouveaux suicides en l’espace de 15 jours ont scellé le sort du DRH.
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08 / 04 / 2013

Vie professionnelle : les salariés français toujours en plein paradoxe

Au fil des ans et des enquêtes, l’apparente contradiction grandit : d’un côté, l’implication déclarée des salariés pour leur entreprise est en hausse et, de l’autre, la perception des risques psychosociaux augmentent également. Petite revue de données pour mieux analyser le phénomène.
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05 / 04 / 2013 | 9 vues

La compétitivité de la France passe par la qualité du travail

Comparée à ses voisins européens, la France se caractérise à la fois par une compétitivité en panne et par des conditions de travail relativement dégradées. C’est ce cercle vicieux qu’il faut impérativement briser.
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05 / 04 / 2013 | 4 vues

Entretiens professionnels : la généralisation dans la fonction publique territoriale suscite de vives réactions

Un projet de loi sur la fonction publique, qui doit être présenté en juillet prochain en Conseil des ministres, devrait conduire à prolonger de deux ans (soit en 2013 et 2014) l'expérimentation de l'entretien professionnel (qui s'est déroulée dans la fonction publique territoriale entre 2010 et 2012) et qui vise à évaluer la valeur professionnelle de l'agent.
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Relations sociales
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03 / 04 / 2013 | 11 vues

NAO chez Tioxide : le principe de négociation « de bonne foi » mis à mal

Les NAO chez Tioxide sont le théâtre de tractations les plus invraisemblables. Vendredi 29 mars, la direction a émis un communiqué faisant savoir qu'une ultime réunion se serait tenue le jour même avec la CGT et la CGC qui seraient prêtes à signer un accord.
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Relations sociales
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03 / 04 / 2013 | 22 vues

Travail et handicap : changer de regard sur le secteur protégé et adapté

Les établissements et services d'aide par le travail (ESAT) et les entreprises adaptées de Haute-Normandie ont décidé d'organiser leur premier salon du secteur protégé et adapté, jeudi 11 avril, à l'Hôtel du Département à Évreux.
Vie économique, RSE & solidarité

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Emploi, formation et compétences
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02 / 04 / 2013 | 5 vues

La mobilité des salariés : une nouvelle gestion pour une meilleure sécurisation des emplois ?

La question qui se pose en matière de mobilité des salariés implique de s’interroger sur l’étendue du pouvoir de direction de l’employeur.
Sous quelles réserves peut-il modifier le contrat de travail ?
Il faut alors faire la distinction entre :
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