La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Les échos de la violente bataille à laquelle se livrent Ryanair et ses pilotes, sur fond de sécurité aérienne et de pressions psychologiques, ont retenti jusqu’en Suède. Pourtant, une autre révolte gronde en sourdine et pourrait toucher plus lourdement encore la compagnie irlandaise.
La CGT de Veolia Water Information Systems a demandé la négociation d'un accord de droit d'expression. La CFTC, la CFE-CFC et l'Unsa n'en ont pas voulu. Un procès-verbal de désaccord est à la clef. Il y a des sujets plus importants à traiter selon certains tandis que d'autres considèrent que les approches respectives ne sont pas assez consensueles.
Dans les Yvelines, les conseillers du salarié sont au nombre de 199.
Thierry Solère, Député UMP des Hauts-de-Seine, a saisi Jean-Marc Ayrault sur le « climat anxiogène » qui subissent les 1 500 agents de la ville de Clichy-la-Garenne. Une question écrite posée au Premier Ministre après l’immolation devant son lieu de travail d’une employée municipale, le 19 août.
L’heure de la rentrée a sonné, il faut reprendre le chemin du bureau. Mais avons-nous été en vacances ?
Les smartphones, ordinateurs portables et autres ont-ils fait le déplacement à la plage avec vous ou sont-ils restés au bureau ?
Prévenir la désinsertion professionnelle, anticiper les risques d’inaptitude, développer l’employabilité, favoriser l’évolution de carrière dans l’entreprise ou encore identifier de nouvelles compétences : tels sont les enjeux du maintien dans l’emploi.
Mesurer, quantifier, évaluer… Des mots qui nous viennent naturellement à l’esprit dès que l’on cherche à construire une image générique, rigoureuse et réaliste des conditions de travail de l’ensemble des salariés d’une entreprise. Combien de salariés stressés ? Existe-t-il des métiers plus touchés que d’autres ? Quels sont les facteurs qui peuvent expliquer ces niveaux de stress élevés ?