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Paprec : 4 000 salariés, 56 nationalités, une charte de laïcité
Paprec va inscrire sa charte de laïcité dans son règlement intérieur.
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Santé au travail
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La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Tioxide : belle avancée sur le traitement des poussières
Pour mémoire, des prélèvements effectués en janvier 2012 par la CARSAT ayant donnés des résultats non conformes avaient conduit à imposer le port du masque en tant que mesure conservatoire visant à protéger le personnel.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Complémentaire santé : consolider la solidarité, inventer la prévention
La solidarité fait partie de l’ADN des mutuelles de santé. C’est une chose de le dire, c’en est une autre de le prouver.
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Les garde-fous du « digital working » chez BNP Paribas
Facebook, twitter, forums, blogs et messageries électroniques sont désormais accessibles à toute heure de la journée pour les salariés de BNP Paribas. Le SNB CFE-CGC demande à ce qu’un module de formation sur les risques liés au numérique soit intégré aux réunions sur la sécurité et la conformité.
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Création d’une cellule d’aide aux salariés chez BNP Paribas
Les restructurations et réorganisations qui s’enchaînent au sein de BNP Paribas placent de plus en plus de salariés sur un chemin qui les conduit à la souffrance au travail. Soucieuse de l’état de santé de tous les salariés, avec le soutien et le partenariat de FO Banques, FO BNP Paribas crée sa cellule d’aide aux salariés (CAS) pour répondre à l’afflux de dossiers individuels qui se présentent.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Qualité de vie au travail : un thème qui pousse à la réflexion sans obligation
La santé et la qualité de vie au travail (QVT) sont devenues des sujets clefs tant en matière de mobilisation des salariés et de dialogue social que de stratégie de performances sur les risques professionnels.
Les salariés ne peuvent plus être envisagés seulement comme une source de risques ou de coûts.
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Cet humour aseptisé qui « aide à faire avaler les couleuvres » au travail
« Le management prône l’humour qui améliore l’efficacité, la communication, celui qui augmente la motivation et aide à faire avaler les couleuvres… Ce qui ne correspond pas à l’humour spontané, plutôt subversif ou ironique, qui participe à la vie collective des équipes de travail, à la constitution du groupe et au renforcement du sentiment d’appartenance », explique Marc Loriol, chargé
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Accord syndical unanime sur le télétravail à La Banque Postale
La Banque Postale et l'ensemble des syndicats représentatifs de l'établissement ont unanimement signé un accord sur le télétravail. Cet accord est conclu à titre expérimental pour une durée de deux ans et donnera lieu à un premier bilan à l’issue de neuf mois d’application.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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30 % des salariés de Canal+ vont bouger en quelques semaines
Ils seront plus de 800. Non, ce n’est pas un remix de la chanson de Jacques Brel, ni du nombre de salariés remerciés en 2013. Il s’agit simplement des salariés qui vont être concernés par un déménagement dans les prochaines semaines.
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Vers l’extension du droit à réparation des salariés protégés ?
Par un arrêt en date du 27 novembre 2013 (Cass. soc., 27 novembre 2013, n° 12-20301, P+B+R), la Cour de Cassation a étendu le droit à réparation des salariés protégés.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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