La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
À l’occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail, du 16 au 20 juin 2014, Secafi (groupe Alpha) a présenté sa nouvelle collection de guides destinés à mieux appréhender les questions de santé et bien-être au travail.
Depuis plusieurs mois, l'avionneur met en place un plan de lutte contre l'absentéisme, son taux moyen étant de 6,89 % (soit 18 ETP selon le calcul de la CGT). La moyenne nationale, elle, est d'environ 4,5 %. Pour ce faire, il a fait appel à la société Alma Consulting, missionnée entre autres pour mener une étude test auprès d'une population réduite.
Le moment serait-il venu ? Oui, je parle de celui des ruptures de contrat de travail avec l’effet mode de les voir requalifiées aux torts de l’employeur ? Les services RH tentent de se prémunir de ce risque juridique qui pèse lourdement sur les budgets des entreprises.
D’après l’enquête Sumer (Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels), 22 % des salariés déclarent être systématiquement confrontés à des comportements hostiles dans le cadre de leur travai.
Le premier semestre 2014 n’aura pas échappé aux velléités de rogner les acquis des électriciens et gaziers pour faire la part plus belle « à la finance ».
Le tarif agent
À l’occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail du 16 au 20 juin 2014, Secafi (groupe Alpha) présente sa nouvelle collection de guides destinés à mieux appréhender les questions de santé et bien-être au travail.
Comment gérer le retour au sein de l’entreprise après une absence ? De façon informelle, quelle que soit la durée ? Ce n’est pas forcément la meilleure façon de réagir et toutes les absences, qu’elles soient courtes, longues ou exceptionnelles ne se valent pas. Des moyens existent pour faire face à toutes ces formes d’absentéisme et pour faciliter le retour au sein des équipes.
À l’occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail du 16 au 20 juin 2014, Secafi (groupe Alpha) présente sa nouvelle collection de guides destinés à mieux appréhender les questions de santé et bien-être au travail.
Le premier tour des élections professionnelles du 11 juin a porté le Specis UNSA à 45,5 %, reléguant la CFDT à plus de 29 points avec 16,7 %*. Les autres syndicats à rester pour l'instant au-dessus des 10 %, seuil de la représentativité, sont la CGC (10,8 %) et la CGT (13,5 %). Puis, SUD (9,7 %), la CFTC (3,4%) et FO (0,2 %) ferment le ban.