Avec près d’un demi-milliard de jours d’absence sous prétexte de maladie ou d’accident du travail en 2014, les préoccupations des entreprises se tournent légitimement vers les moyens de réduire les effets de l’absence sur leur activité.

Quitte souvent à en oublier les présents…

Si beaucoup de gens considèrent que l’absence est un fléau pour la collectivité et pour les entreprises, il pourrait être utile d’essayer d’en mesurer l’ampleur globale.

Le Conseil national du numérique vient de rendre un nouveau rapport à la ministre du Travail intitulé « Les nouvelles trajectoires ».

Rendons-nous directement p. 76 :

SUD a rendu compte en direct des échanges de la commission nationale de négociations de la Fédération nationale Crédit Agricole (FNCA) du 19 novembre. Au chapitre « conditions de travail », le point sur la sécurité intègre le bilan des incivilités (les élus sont même gratifiés à cette occasion d'une présentation sur les vols à main armée de l'année écoulée).

Les chiffres sont accablants. Le dernier rapport de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail indique qu’en matière de prévention des risques psychosociaux les entreprises françaises se situent globalement en dessous de la moyenne des 36 pays étudiés et même, pour certains critères, dans le peloton de queue [1].