Nous avons noté avec intérêt l'arrêt rendu par la Cour de Cassation le 11 janvier 2012.

Il indique que « les dispositions d'une convention ou d'un accord collectif d'entreprise visant à faciliter la communication des syndicats ne peuvent, sans porter atteinte au principe d'égalité de traitement, être limitées aux seules organisatiions syndicales considérées comme représentatives ».

Souvenez-vous, le 15 juillet 2009, Marie-Christine Rochon publiait un article sur Miroir Social, intitulé « Lejaby ne doit pas être la prochaine chronique d'une délocalisation annoncée ».

En examinant le volet social de nombreux rapports annuels d'entreprise, on reste souvent sur sa faim tant les quelques pages qui y sont consacrées peinent à rivaliser avec les dizaines de pages de données financières détaillées.

Les efffets  des ondes électromagnétiques sur la santé des salariés continue d’opposer syndicats et employeurs. Souvenons-nous des débats engagés à la Mairie de Paris après le déploiement des bornes  wi-fi dans les bibliothèques municipales.

L'envoi d'un tract par courriel à l'ensemble des points de vente de la Caisse Régionale de Crédit Maritime du Finistère ne constitue pas une diffusion de tracts au sens de l'article L 2142-6 du Code du Travail et n'est donc pas dans ces conditions subordonné à l'existence d'un accord d'entreprise autorisant ces envois.

Dans le cadre de la « rénovation » du dialogue social dans la fonction publique et les réorganisation nombreuses qui en découlent, une circulaire du DGAFP, datée du 5 janvier, vient de fixer le réglement intérieur type des nouveaux comités techniques mis en place suite aux dernières élections.

Radio France organise un événement pour restituer les résultats de son enquête « quel travail voulons-nous ? » et susciter des débats. Les candidats à la présidentielle ont été invités, ainsi que les différentes parties prenantes et tous les citoyens qui s'y intéressent.

La preuve par la DTSI !

Le 19 janvier, le bureau national de la CFDT a engagé une procédure de radiation du syndicat Maritime Nord CFDT, qui était à la baguette du côté de l'ex-SeaFrance. C'est la sanction la plus radicale que puisse infliger une confédération ou une fédération syndicale.