Participatif
Enterrement solennel du Dialogue Social Thales assassiné par la direction
Des centaines de salariés présents ont applaudi l’oraison funèbre prononcée le 5 avril à Élancourt (...)
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
-
-
Participatif
Requiescat in pace : toutes les organisations syndicales se réunissent pour les obsèques du dialogue social à Thales
Oraison funèbre du dialogue social du groupe Thales, cérémonie du 5 avril [intersyndicale] (...) -
Participatif
Élections dans les entreprises : de nouveaux CSE vont être instaurés
Nous montrerons qu’un CSE « libre » de toute organisation syndicale, c’est-à-dire élu au second tour, n’est pas vraiment libre de ses mouvements (...) -
Participatif
Selfie de présentation et SMS de pré-prise de poste : comment le SECI-UNSA s’oppose aux expérimentations de l’agence Pénélope pour contrôler son personnel
Officiellement, l'agence Pénélope teste de nouvelles méthodes de contrôles des salariés soit disant sur la base du volontariat et avant d’avoir un avis du CSE. Face à la pression du SECI-UNSA, la direction vient de mettre un terme aux selfies de présentation et aux SMS de pré-prise de poste avant que ces contrôles ne deviennent obligatoires (...) -
Focus
Environnement : pas besoin d’attendre le décret d’application de la BDESE pour agir
Neuf ans après son introduction, la BDES est encore loin d’être un outil de pilotage partagé des données sociales et économiques les plus pertinentes. Et voilà que le décret d’application sur la BDESE pour baliser le champ des données environnementales exigibles est attendu dans une forme d’attentisme réglementaire. Mais à moins de renvoyer à des négociations de branche, le volet environnemental des données risque fort d’être très peu opérationnel tant il sera générique (...) -
Participatif
Les salariés de La Mutuelle Générale plébiscitent l’Open travail
A l’occasion du dernier baromètre social interne*, les salariés de La Mutuelle Générale ont témoigné de leur grande satisfaction vis-à-vis de la nouvelle organisation du travail mise en place en juin 2021 au sein de l’entreprise, l’Open travail. Pour 1 collaborateur sur 3 (32%) l’Open travail peut permettre un changement de vie en s’éloignant de son lieu de travail (...) -
Participatif
Thales : lorsque l’ego tue les négos
Ces jours-ci, l'intersyndicale de Thales diffuse un résumé de la réunion à laquelle la direction du groupe l'a conviée après la manifestation du 10 mars dernier au siège, à La Défense (...) -
Participatif
Réserves de l'AGIRC-ARRCO : la publication des comptes nous donne raison
En juillet dernier, notre organisation syndicale a refusé de signer un avenant à l’accord AGIRC-ARRCO de 2019 car celui-ci réduisait la revalorisation des pensions de retraite complémentaire de 0,5 point de pourcentage par rapport à l’inflation, résultat d’une instrumentalisation de la crise du covid-19 par le patronat, lequel s’inquiétait d’une dangereuse baisse du niveau des réserves du régime (...)- Protection sociale parrainé par MNH
- Relations sociales
-
Participatif
Répression chez Thales : assignations des représentants du personnel en cours
Pourtant sûre de son droit à assigner les représentants du personnel et un certain nombre de salariés du site d'Élancourt en référé pour abus du droit de grève et entrave à la liberté d'entreprendre et à la liberté du travail, la direction de Thales a tardé à remettre les constats d’huissier à l’avocat de la défense (...) -
Participatif
Orange : l’enquête « conditions de travail et stress 2021 » conforte nos alertes
36 % des salariés ont répondu aux questions ouvertes, ce qui montre un vrai besoin de s’exprimer sur les conditions de travail dans un contexte social tendu où le personnel est confronté à des transformations organisationnelles et structurelles profondes, exigeant efforts permanents et injonctions à l’agilité (...)