Protection sociale

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La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.

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16 / 02 / 2010

« La gestion et le contentieux des AT/MP est en pleine mutation » - Caroline Legal, avocate

Interview de Caroline Legal, avocate spécialisée dans le droit de la sécurité sociale qui intervient pour le compte des employeurs dans les contestations. La réforme de la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles, prévue pour 2012, risque globalement d’entraîner un coût des AT-MP plus élevé pour les entreprises.
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15 / 02 / 2010 | 55 vues

Le CESE ne veut pas lâcher son régime de retraite très favorable

Le dernier rapport de la Cour des comptes épingle le régime de retraite des membres du CESE (conseil économique, social et environnemental). « Il a la particularité, contrairement aux autres régimes de ce type, d’être financé à moins de 15 % par les bénéficiaires et donc, pour l’essentiel, sur fonds publics.
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15 / 02 / 2010

Retraite : du temps pour faire passer la pilule

C'est sur fond de sondages que s'est ouvert le mini sommet social élyséen de ce matin avec les partenaires sociaux.
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Focus

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15 / 02 / 2010

Institutions européennes : harmonisation des retraites, rapprocher l'éducation de la formation, bilan de la stratégie de Lisbonne

Revue des actualités sociales des Institutions européennes. Une harmonisation des systèmes de retraite à l’échelle de l’Union européenne devrait voir le jour cette année sur fond de « flexicurité » des prestations sociales.
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Emploi, formation et compétences
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12 / 02 / 2010

Cadre-non cadre : le risque d'un nivellement par le bas

Dans un arrêt du 1er juillet 2009, la Cour de Cassation énonce que cadres et non cadres doivent avoir les mêmes avantages sauf à justifier une différence par une « raison objective ». Nombre de salariés non cadres s'apprêtent à réclamer en justice un alignement sur les avantages des cadres de leurs entreprises ou de la convention collective dont ils dépendent. De leurs côtés, les entreprises menacent de renégocier tous leurs accords à la baisse.
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Relations sociales
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11 / 02 / 2010 | 11 vues

Le point de vue d’un… dinosaure mutualiste sur le détricotage de la Sécurité sociale !

Il y a quelques années de cela, encore jeune président de la MCDéf, j’avais eu l’honneur de représenter le président de la Mutualité Fonction Publique à un débat mutualiste dont le sujet s’inscrivait dans le cadre d’une énième réforme (ou plutôt détricotage !) de la branche maladie de la Sécurité sociale.
Vie économique, RSE & solidarité

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11 / 02 / 2010 | 16 vues

Santé : nouvelle menace contre une convention collective nationale

La Fédération Nationale de l’Action Sociale et l’Union Nationale des Syndicats de la Santé Privée de FO se mobilisent pour contrer une nouvelle offensive préparant la marchandisation du secteur.
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08 / 02 / 2010

« Les avantages accordés aux cadres servent de locomotives pour les non cadres » - Bernard Van Craeynest, président de la CFE-CGC

A quinze jours du congrès de la CFE-CGC qui aura lieu à Reims (du 17 au 19 février), son président Bernard Van Craeynest donne son point de vue sur la tendance à l'harmonisation des statuts cadres et non cadres, notamment en matière de complémentaire maladie et de prévoyance collective. S'agit-il d'une menace pour une organisation syndicale catégorielle comme la CFE-CGC ? Quelle est la spécificité de la population cadre si des avantages traditionnels sont étendus aux non cadres ? « Nous avons une énorme carte à jouer » répond Bernard Van Craeynest.
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04 / 02 / 2010 | 58 vues

RATP/ SNCF : recul de la limite d'âge pour le départ en retraite

Assez « discrètement » finalement , au détour d'un article de deux lignes d'un décret publié au Journal Officiel du 30 Janvier, « la limite d'âge à laquelle les agents du cadre permanent de la SNCF et de la RATP sont admis à la retraite est fixée à 65 ans »... au lieu de 60 ans actuellement.
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03 / 02 / 2010 | 1 vue

Les victimes du travail lancent une « mobilisation d’équité » !

Après le vote de la fiscalisation des indemnités journalières des victimes du travail et à quelques jours de l’annonce du deuxième plan santé et travail, la FNATH lance une grande mobilisation reposant sur deux volets : d’une part, l’amélioration de la réparation des victimes du travail par la communication d’un livre blanc et, d’autre part, la prévention des maladies professionnelles, en particul
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