La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
En matière de pension de reversion, les ayant-droits considérés tant à la CNAV qu’à l’AGIRC/ARRCO sont les veuves, veufs et ex-conjoints divorcés (non remariés pour les régimes de retraites complémentaires).
Un nombre non négligeable de pensions de retraites (tant Agirc qu’Arrco) ont été versées sur les comptes bancaires des retraités ressortissants des deux régimes via le dispositif SEPA.
Qu’est-ce-que le single Euro payments area (espace unique de paiement en euros) ?
« N’est-il pas temps d’ébaucher ensemble une alternative à l’insécurité sociale ?", lance Alain Arnaud, le président national de la MFP (Mutualité Fonction Publique) dont le comité régional Ile-de-France est à l'initiative du colloque « Liberté, égalité, santé : l’heure des choix ! »
En novembre 2006, la direction du groupe Thales et les organisations syndicales ont conclu un accord de groupe sur les dispositions sociales. Cet accord comprend en particulier une garantie dépendance pour tous les salariés du groupe Thales durant leur vie entière.
En ces temps de crise, nombreux sont les salariés âgés qui sont sollicités par leur employeur pour rompre leur contrat de travail, cette rupture non agressive prenant la forme de rupture conventionnelle ou de licenciement .
Mais attention, les conséquences ne sont pas les mêmes suivant que l’on a plus ou moins de 58 ans au début de l’indemnisation par le Pôle Emploi.