La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Le GEMA (Groupement des entreprises mutuelles d’assurances) propose d'inclure l’assurance dépendance dans la complémentaire santé. « Cela aurait l’avantage de couvrir le plus grand nombre via les contrats de santé obligatoires dans les entreprises.
En faisant des dettes publiques le nouvel objet de fixation de l'anxiété financière, la crise pousse les gouvernements à privilégier, en matière de retraites, des mesures qui procurent des économies financières à court terme, au détriment de la justice sociale et de l'efficacité économique appréciées sur un horizon correspondant au renouvellement des générations.
Le 21 octobre dernier, le groupe Aprionis a lancé le tout premier site français dédié aux accords de branche. Il est destiné à mettre à disposition des entreprises, des salariés, des partenaires sociaux et autres parties prenantes des accords conventionnels, des informations claires et des outils adéquats.
La prise en charge de la dépendance de nos contemporains est reconnue par tous comme un défi majeur de notre société, après que le problème du financement des retraites ait été supposé réglé, ce qui à cette heure, n’est pas une vérité avérée.
Il y a comme un décalage révélé par le dernier Baromètre Ocirp/France Info/Le Monde. Globalement, 75 % des délégués syndicaux sont favorables à une prise en charge collective de la dépendance au travers d’un cofinancement de l’employeur mais seulement 25 % pensent que leur entreprise le peut.