Pourquoi le gouvernement s’est-il obstiné sur les clauses de désignation ?
- Protection sociale parrainé par MNH
La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Le 18 décembre dernier, la loi garantissant l’avenir et la justice du système de retraites défendue par Marisol Touraine a été adoptée définitivement à l’Assemblée nationale. La réforme engagée vise à sauvegarder notre système de retraite par répartition. En effet, selon les projections du Conseil d’orientation des retraites, un déficit de 20 milliards d'euros nous guetterait d’ici 2020.
Chaque année, à l’occasion de la Journée Internationale de la Solidarité Humaine, l’Union Harmonie Mutuelles récompense une œuvre littéraire qui porte ses valeurs
Suite à une première réunion assez informelle au SNAV (Syndicat national des agences de voyages) qui a eu lieu le 19 décembre dernier, les partenaires sociaux présents ont décidé d'inviter un ou plusieurs experts dans les domaines des frais de santé et de la prévoyance.
La MGEFI (mutuelle à laquelle adhèrent librement près de 90 % des fonctionnaires actifs et retraités des ministères économique et financier) et SMI (une mutuelle qui gère les contrats collectifs obligatoires de 9 000 entreprises) étaient les deux partenaires du colloque organisé par Miroir Social, le 4 novembre dernier, sur le thème de la place de l’entreprise et des branches dans la négociatio
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