Miroir Social

Protection sociale


La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.

  • Mutieg rejoint l’Union de Groupe Mutualiste composée des mutuelles Matmut Santé Prévoyance et Ociane
    Le groupe Matmut et la mutuelle Ociane, première mutuelle santé du sud-ouest, sont engagés dans une démarche de fusion de leurs activités complémentaire santé devant aboutir à l’intégration d’Ociane au sein du groupe.
    Guillaume Buiron jeu 10/09/2015 - 09:00
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    09 / 09 / 2015 | 154 vues

    La MNT lance MNT santé,la nouvelle complémentaire santé pour les territoriaux

    Le 1er septembre, la Mutuelle Nationale Territoriale (MNT) a lancé une offre consacrée aux agents territoriaux. MNT santé est une couverture de santé globale, pouvant s’adapter aux besoins de chacun et offrant aux agents des solutions pour limiter leur reste à charge. Mais son ambition est aussi d’accompagner l’adhérent tout au long de sa vie professionnelle.
  • Dalkia : accord contrat de génération Rodolphe Helderlé mar 08/09/2015 - 11:35
    Lien vers la page accord BDES de la CGT Total
  • « Tous les assureurs vont devoir être capables d’adapter leurs contrats santé sur la durée en fonction des obligations d’assurance négociées par chaque branche » - Jérôme Bonizec, DG d’Adeis Rodolphe Helderlé mar 08/09/2015 - 11:26
    Le modèle de la recommandation par les branches des acteurs de la complémentaire santé a radicalement modifié l’approche commerciale d’Adeis, le service « développement des accords de branche » d’Humanis, Apicil, Ciprev et Ipsec. La recommandation est un avantage concurrentiel qui n’empêche pas les « non-recommandés » de vendre des offres standardisées sur le terrain. D’ou l’intégration d’une rémunération variable pour des commerciaux porteurs d’offres spécifiques qui suivront les évolutions de chaque régime de branche pour rester en conformité. Une « maintenance » potentiellement lourde au regard du dynamisme des négociations dans les branches en matière de frais de santé. Pour Jérôme Bonizec, directeur général d’Adeis, il y a aura déjà des contrats non conformes au 1er janvier 2016.
  • Généralisation de la complémentaire santé : des salariés peu informés et plutôt sceptiques

    À quelques mois de l'échéance de la généralisation de la complémentaire de santé collective à tous les salariés du secteur privé (prévue au 1er janvier 2016), Swiss Life a souhaité faire le point sur le niveau d’information des salariés sur le sujet, leur perception des effets du nouveau dispositif sur leur niveau de couverture de santé actuel ainsi que leur intérêt pour une éventuel

    Jacky Lesueur mar 08/09/2015 - 09:10
  • Bip Bip
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    07 / 09 / 2015

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #43

    CCI Provence-Alpes-Côte d’Azur : outplacement spécifique pour les cadres qui mettent en œuvre un plan de restructuration - JCDecaux revoit la classification de ses administratifs : « n’importe quel abruti peut être bac+5... » - Prime au rabais proposée par Les Échos aux (futurs) partants du Parisien - Dalkia : la CGT-E conteste la générosité du CE avant les élections - Manpower condamné pour discrimination syndicale - Gros chantier d’unification pour les contrats santé chez Atos
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    03 / 09 / 2015 | 20 vues

    À propos des renoncements aux soins…

    Retour sur une question particulièrement étonnante, laquelle ne doit pas être prise à la légère car elle nourrit des décisions politiques, elles-mêmes sujettes à controverse.
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