La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Diriez-vous que les questions de la protection sociale (santé, retraite et chômage) vont compter beaucoup, un peu, pas vraiment ou pas du tout dans votre vote lors de l’élection présidentielle de l’année prochaine ? Telle est la question posée par l'IFOP pour le « think-tank » CRAPS (Club de réflexion sur l'avenir de la protection sociale).
Officialisée en juillet dernier, l'UMG Aesio s'est mise en ordre de marche.
Deuxième groupe mutualiste en santé, il représente 3,8 millions d’adhérents. C'est un portefeuille d'environ 40 000 entreprises et un chiffre d'affaires de l'ordre de 1,7 milliard d'euros.
En présence des « think-tanks » partenaires (la Fondapol, la Fondation Jean Jaurès et Terra Nova), Thierry Beaudet, président de la Mutualité Française, a présenté PlacedelaSanté.fr, ses objectifs et ses fonctionnalités, jeudi 1er décembre au NUMA.
Dans les secteurs de la protection sociale de santé et de l'épargne retraite, les choses continuent de bouger et on assiste à de nouveaux rapprochements au fil des mois.
L'absentéisme dérive, notamment les arrêts de plus de 90 jours couverts par des contrats de prévoyance. Une part des contrats doit donc être rééquilibrée. Une stricte approche financière, en augmentant les cotisations et en baissant le niveau des prestations, ne suffit pas.
