La complémentaire santé, la prévoyance des risques lourds (invalidités, décès), les coups de pouce à la retraite sont autant d’ingrédients de ce thème qui se conjugue dans les entreprises avec les leviers de la rémunération globale. La protection sociale complémentaire s’articule aussi avec les mécanismes de l’assurance maladie et de l’assurance vieillesse sur fond d’exonérations de cotisations sociales.
Les pertes du contrat de prévoyance couvrant les 7 000 salariés de Renault Trucks se cumulant d’années en années, l’assureur Apicil a présenté un plan de redressement à la direction.
Fidèle à sa volonté de rendre les meilleurs produits et services accessibles à tous, Cdiscount poursuit sa stratégie de développement dans les services et entre sur le marché de la santé. Pour le lancement de Cdiscount Santé, le leader français de l'e-commerce s’allie à la mutuelle Ociane Matmut, qui protège plus de 670 000 personnes en France.
Ifrac, un centre de formation Transport et Logistique, choisit en 2017 Ascore Gestion du groupe
Axelliance pour la prévoyance de ses salariés et honorer ses obligations d’employeur (art. 16 étendu de la
Convention Collective Nationale des Organismes de formation). Le contrat prend effet le 1er juillet 2017.
Après une expérimentation de présences organisées et coordonnées sur le terrain depuis septembre 2018, une nouvelle concrétisation opérationnelle entre le groupe MGEN et la MAIF est aujourd'hui franchie sur le collectif.
À l'occasion de son événement #PlacedelaSanté – Europe, réunissant les candidats têtes de listes aux élections européennes, la Mutualité Française va publier les résultats inédits d'une étude d'opinion réalisée avec Harris Interactive dans sept pays.
Le directeur adjoint des études de l’Institut Montaigne vient de livrer ses réflexions sur ce sujet, lesquelles tombent à point nommé dans les débats actuels et les annonces diverses qui ont pu « fleurir » ces dernières semaines avec les « contributions » de plusieu
Quelque 64 millions de personnes sont couvertes par une complémentaire de santé, soit plus de 95 % de la population, souligne la DREES dans la dernière édition du Panorama de la santé (données portant sur 2017).
Après le rejet du texte par les sénateurs, les députés reviendront-ils sur leurs incohérences ? Cette mesure inadaptée comprend des effets néfastes qui n’ont pas été mesurés par les parlementaires. Les risques de démutualisation entraîneront inévitablement une destruction des solidarités et une hausse des coûts. Les fonctionnaires très peu aidés par l’employeur public dans le financement de leu
Après la santé, la prévoyance constitue le deuxième pilier du groupe Vyv, notamment au regard des risques liés au décès, à l’incapacité ou à l’invalidité. Le groupe Vyv a initié une étude sur les préjugés liés à la prévoyance et a invité les acteurs de la protection sociale à analyser les résultats.
À force d’agiter le chiffon rouge et en incitant fortement les employeurs des fonctions publiques territoriale et hospitalière à ce qu’elles réalisent des économies en termes d’effectifs de personnel, les dégâts sont désormais dévoilés :