Organisation du travail
Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
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Participatif
Orano (ex-Areva) : conflit exacerbé à La Hague après la dénonciation d’un usage par la direction locale, le groupe propose une médiation
Un conflit portant sur la récupération des jours fériés travaillés par le personnel en poste touche l’établissement Orano (ex-Areva) de La Hague depuis le mois de décembre. Soutenu par les salariés et une intersyndicale (CFDT, CGT et UNSA/SPAEN), ce conflit est consécutif à la dénonciation d’un usage sur le mode de récupération des jours fériés travaillés… -
Participatif
Marseille : malgré FO, la grève dure dans les bibliothèques
D'abord un samedi. Puis un autre. Ensuite, un troisième. Depuis début décembre, les bibliothèques municipales de Marseille sont fermées chaque fin de semaine pour cause de grève et ce n’est près de s’arrêter puisque ça continue samedi 23 décembre.
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Participatif
Carrefour Hypermarchés : accord de sécurisation de l'ouverture du dimanche matin
Prenant acte de la volonté de la direction de profiter des évolutions législatives pour ouvrir au maximum les hypers le dimanche comme toute la concurrence et relancer un CA en berne, notre fédération a pris sa part dans la négociation d'un accord-cadre sur la sécurisation de l'ouverture du dimanche matin qui protège les droits des salariés des hypermarchés Carrefour et permet de tenir compte
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Participatif
De nouvelles dérogations à la législation du travail dans le projet de loi sur le droit à l’erreur
Un article du projet de loi « pour un État au service d’une société de confiance » prévoit de travailler six jours d'affilé sans pause et avec un temps de repos pouvant être totalement supprimé.
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Participatif
Non à l'accord sur le temps de travail de l'UES Experis It en recul par rapport à la convention collective
La CFDT de l'UES Experis It (filiale à 100 % de Manpower) rejette la proposition d’accord sur le temps de travail car pour une avancée sur le nombre de jours de RTT (12 jours pour tous les salariés) la direction a voulu faire disparaître la modalité 2 « réalisation de mission » en refusant de nous fournir le nombre de salariés concernés par les différentes modalités. -
Participatif
Sommet social à Göteborg : dernière chance pour la solidarité
Notre attention est fixée sur Göteborg et ses éventuelles mesures attendues à l’issue de ce sommet social qui vise à « promouvoir des emplois et une croissance équitables pour tous ». -
Bip Bip
Accenture : la bataille du forfait jours a bien eu lieu au tribunal de police
Le 10 novembre, Accenture avait de nouveau rendez-vous au tribunal de police, après une condamnation en septembre pour des dépassements horaires, travail de nuit etc.
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Participatif
Optimiser l’équation entre les heures travaillées et celles réellement payées pour asseoir un modèle économique
Début septembre, Accenture a été condamnée pour infractions à la durée légale du temps de travail. Son dirigeant a lui aussi été condamné à régler une amende de 23.800 €. Les deux ont fait appel.
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Participatif
Le compte épargne temps (CET) Thales est arrivé !
Chez Thales, la CFTC a négocié avec ténacité l'accord « croissance et emploi » et ses 2 volets : intéressement groupe et compte épargne temps (CET) groupe. Cet accord a été signé par la CFTC, la CFE-CGC et la CGT au premier semestre, après moult péripéties. À noter que la CFDT ne l'a pas signé.