Participatif
À chaque réorganisation, la Poste considère que Facteo permet de travailler autant en moins de temps
L'application mobile Facteo constitue une arme redoutable pour la Poste (...)
Organisation du travail
Le temps de travail constitue la cheville ouvrière de l’organisation du travail avec les forfaits jours, les temps partiel, les heures sup', l’annualisation ou encore les astreintes en guise d’ingrédients. Le développement du télétravail et du co-working sont sources de plus de flexibilité tandis que la géolocalisation permet de garder la main sur les salariés les plus mobiles. Lean management et approche participative font partie des techniques d’accompagnement d'un changement organisationnel permanent qui n’est pas sans conséquence sur la santé au travail.
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Participatif
Orange : « Accepteriez-vous que votre espace de travail soit mis à la disposition d’autres salariés ? »
Un récent sondage sur le télétravail pose des questions pour le moins orientées (...) -
Bip Bip
L'expérience de PSA sur le télétravail suscite des interrogations
L'expérimentation d'un télétravail à 70 % a démarré en septembre et s'arrêtera fin octobre mais la réduction des espaces de bureaux aurait déjà bel et bien démarré (...) -
Participatif
Le groupe Matmut déploie le télétravail selon quatre modalités souples
L’accord relatif au télétravail, signé le jeudi 1er octobre à l’unanimité des organisations représentatives du personnel, démontre l’engagement du groupe Matmut et des partenaires sociaux à améliorer toujours la qualité de vie au travail en favorisant de nouvelles expériences de travail (...) -
Participatif
Au siège de Ramsay Santé à Paris, le télétravail, c’est plus que jamais « oui mais non »...
À l'occasion du dernier CSE, la direction du groupe Ramsay Santé vient de réaffirmer qu’il n’était pas question de recourir au télétravail au-delà d’une journée par semaine. Une décision difficile à accepter par les salariés du siège (...)- Organisation du travail
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Semaine de quatre jours : travailler moins pour travailler mieux
Un roulement des collaborateurs est mis en place mais l’entreprise continue de travailler cinq jours par semaine (...) -
Participatif
Rapport annuel du CSE : comment s'y prendre ?
Le rapport annuel du CSE est porté à connaissance du personnel, de l’inspection et de la médecine du travail ainsi que de la CARSAT en cas de demande de consultation (...)
