Participatif
Risques psychosociaux : les dernières références de Better Human Cie
Les dernières réalisations et références de Better Human Cie sur 2011 sont :
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Réformes dans les juridictions financières : la mobilisation se poursuit au Sénat
L’intersyndicale (FO, CGT, CFDT, SJF, Association des magistrats des chambres régionales des comptes) vient de rencontrer M. -
Participatif
Mobilisation générale contre les projets de fermeture de LyondellBasell
La compagnie américaine de pétrochimie a annoncé la fermeture de sa raffinerie entraînant la suppression de 370 emplois. À terme, c’est l’ensemble du site (1 250 salariés) qui est voué à disparaître. -
Participatif
Bénévolat : cinq propositions pour susciter de nouvelles vocations et d’aider au mieux ceux qui sont déjà investis
Le Centre d’analyse stratégique vient de publier sa note d’analyse n° 241 : « Développer, accompagner et valoriser le bénévolat » -
Participatif
La poste invente une nouvelle préretraite
À La Poste, les salariés de droit privé et les fonctionnaires qui se trouvent à 36 mois d'un départ à la retraite peuvent quitter l'entreprise avec une indemnité d'un an de salaire ou de 20 000 euros (l'option la plus favorable s'applique).
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Focus
Traitement spécial pour les salariés qui consacrent 50 % et plus de leur temps de travail à leurs mandats chez France Télécom Orange
Avec l'idée d’estimer au plus juste le temps moyen consacré à la représentation du personnel, l’accord du 9 septembre sur la gestion des carrières des porteurs de mandats du groupe France Télécom conduit a appréhender différemment la situation de ceux qui consacrent moins de 50 % de leur temps de travail effectif à leurs mandats et les autres qui s’éloignent du métier. Alors que des dizaines de permanents vont certainement devoir être reclassés à l’issue de l’élection du 22 novembre, l’accord ne verse pas dans la promotion du temps plein syndical. Les cadres permanents risquent même d’y laisser leur voiture de fonction. -
Participatif
Les CE ont le droit à plus d'informations sur la situation des stages en entreprise
La loi du 28 juillet 2011 pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels offre de nouvelles compétences aux comités d’entreprise :
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Participatif
La régie industrielle des établissements pénitentiaires : un organisme méconnu
Le service de l'emploi pénitentiaire (SEP) est un service à compétence nationale placé sous l'autorité du directeur de l'administration pénitentiaire.