Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

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06 / 08 / 2012 | 11 vues

Litwin : des salariés sans salaires depuis plus de 3 mois !

Le mardi 7 août 2012, se tiendra une audience devant le Conseil des prud’hommes de Nanterre au cours de laquelle 59 salariés vont réclamer le règlement de leurs salaires et régularisations de leurs situations professionnelles depuis le 18 avril 2012.
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06 / 08 / 2012 | 7 vues

Novatrans : échecs sur toute la ligne

L’échec industriel de la SNCF sur la capacité à développer le combiné rail/route vient en premier lieu de la politique qui a été menée pendant des années au sein du groupe SNCF.

Les contraintes ont été nombreuses :
Vie économique, RSE & solidarité

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06 / 08 / 2012 | 969 vues

Le groupe Carrefour lance un dispositif d'écoute et d'accompagnement psychologique

Le nouvel accord triennal « santé au travail » proposé par Carrefour Market et signé par l'ensemble des syndicats (FO, CFDT, CGC, CFTC et CGT), qui intégrait un volet important sur la prévention de la pénibilité (risques professionnels, TMS, RPS..), prévoyait, entre autres, un dispositif d'écoute et d'accompagnement psychologique.
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03 / 08 / 2012 | 14 vues

Diversité : les ministères sociaux obtiennent leur label

Les ministères économique et financier de Bercy ont concrètement été la première administration de l'État à avoir obtenu ce label en décembre 2010.

Rappelons que l'attribution de cette distinction, créée en 2008, repose sur le respect d'une norme définie par Afnor Certification, qui consiste à prendre en compte une trentaine de critères à respecter.
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31 / 07 / 2012 | 13 vues

L’arrivée tonitruante des préventeurs de la santé et de la sécurité

Depuis le 1^er juillet, l’obligation d’un préventeur des risques professionnels s’est érigée telle une épée de Damoclès pour les entreprises.
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Focus

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31 / 07 / 2012

Les deux faces du reclassement des ex-officiers en cadres sup’ se tirent la bourre

Les nombreux officiers en fin de contrat ont deux options dans les aides aux reclassement dans le privé sur des postes de cadres : l’association ARCO qui sous-traite à des cabinets privés ou l’ACSE, la cellule spécialisée du Ministère de la Défense. Deux structures aux approches radicalement différentes qui se tirent la bourre. Elles ne sont même pas loin de se tirer dans les pattes alors que l’avenir de l’ARCO est plus que jamais sur la sellette.
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31 / 07 / 2012 | 70 vues

Amadeus autorise 15 % de ses salariés à télétravailler

Un accord sur le télétravail vient d’être signé chez Amadeus après un an de test. Ainsi, 15 % des salariés pourront en bénéficier sur deux jours maximum par semaine. Les 400 télétravailleurs potentiels auront tous au moins 18 mois d’ancienneté et n’occuperont pas un métier jugé incompatible avec ce mode d’organisation du travail.
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31 / 07 / 2012 | 5 vues

6,2 % de salariés handicapés chez Malakoff Médéric

Le groupe Malakoff Médéric renouvelle son accord handicap pour 3 ans alors que le taux d’emploi des salariés handicapés a atteint 6,2 % en 2011. Un accord signé à l’unanimité des organisations syndicales, ce qui démontre que le seuil des 6 % n’est pas une fin en soi. Il ne s’agit surtout pas de relâcher l’effort au regard de la pyramide des âges des salariés handicapés.
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30 / 07 / 2012 | 1 vue

Toujours moins de salariés handicapés chez BNP Paribas malgré les accords

La CFDT refuse de reconduire sa signature sur le nouveau accord handicap 2012-2015 au regard du bilan du premier accord qui révèle que le nombre de personnes en situation de handicap est aujourd'hui inférieur à celui constaté le jour de la signature de l'accord.
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30 / 07 / 2012 | 1 vue

« Lost in DRH » pour les ingénieurs des travaux publics de l'‪État‬

Les ITPE (ingénieurs des travaux publics de l'‪État‬) recherchent gestionnaire RH désespérément. Ils seraient « lost in DRH » affirme le SNITPECT-FO qui y voit une forme de harcèlement managérial dans un MEDDTL rebaptisé « Ministère de l'Énervante
Désorganisation Durable et du Trainement en Longueur ».
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