Six régions de Pôle Emploi expérimentent actuellement pendant une durée de 8 semaines le « lean management » avec Capgemini. « Une démarche d'amélioration participative qui vise à traiter les irritants métiers rencont
Le projet de loi crée des droits pour les salariés tout en donnant plus de flexibilité aux entreprises.
La nouvelle usine de production d'engrais, dont l'investissement avait été annoncé en grande pompe début 2011, vient d'être mise en service.
La direction a convoqué la presse pour mettre en avant l'événement.
Depuis plus de vingt ans, les pouvoirs publics implorent la déesse formation professionnelle en tentant de réformer cette jeune femme (40 ans), plutôt rétive aux injonctions et coups médiatiques.
« Alors que récemment AG2R a subi des dysfonctionnements importants de la part de l'un de ses prestataires, il devient de plus en plus urgent de faire le point sur la politique du groupe vis-à-vis de l'externalisation de certaines de ses activités », estime la CFDT qui avait déjà demandé un débat sur le sujet en 2012.
Ce n’est pas tous les jours que le PDG en personne signe, face aux médias, un accord avec la CFE-CGC, CFDT et FO. La mise en scène s’imposait hier chez Renault pour un accord « historique » qualifié par le PDG, Carlos Ghosn, de « juste pour les salariés, et garant de la croissance durable de l’entreprise ».
Chez BNP Paribas, le programme de réduction des coûts est baptisé « simple et efficient ». Il prévoit d’investir 1,5 milliard d’euros sur 3 ans afin de créer les conditions pour réduire les coûts. La CGT souligne que la direction attend un retour sur investissement de 2 milliards d’euros par an à partir de 2015.
BNP Paribas entend « permettre à tous de trouver ou de conserver un emploi pérenne sous réserve d’être acteur de son employabilité, c’est-à-dire de se former et de faire preuve d’une certaine mobilité fonctionnelle ».