Alors que rien ne l’y contraint juridiquement, la Société Générale a engagé la négociation d’un accord de revitalisation pour compenser la délocalisation de 200 postes en Roumanie, à Bucarest, sur une plateforme informatique qui emploie déjà 100 personnes.

La formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV) constitue une obligation pour tout employeur. Elle a pour objet de permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle.

Alors que le Conseil économique, social et environnemental doit débattre cette semaine d'un projet d'avis en séance plénière sur « la RSE : une voie pour la transition économique, sociale et envoronnementale », un rapport élaboré par Lydia Brovelli, Xavier Drago et Eric Molinié sur le renforcement de la démarche de responsabilité sociale des entreprises (RSE) vient d'être remis le 13 juin au go

Cette année encore, notre regard se porte sur la politique de l’entreprise qui conduit à une baisse inexorable et préoccupante des effectifs CDI. Nous condamnons cette politique sciemment orchestrée de destruction des emplois, sous prétexte de maîtriser et réduire les coûts de gestion de l’entreprise et afficher ainsi que les salariés sont d’abord une charge  pour Vinci.

Les dernières statistiques sur le taux d’emploi des salariés handicapés, qui a augmenté de 60 % depuis 2000, datent de 2010 alors que celles sur leur taux de chômage datent de fin 2012.

Depuis le 20 août 2008, l’article L.2141-5 du Code du travail concernant la répression de la discrimination syndicale a été enrichi par l'intégration la notion de prise en compte pour les militants de leur expérience acquise dans l’exercice de leur mandat.