Emploi, formation et compétences
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La mutualisation est un miroir aux alouettes en formation professionnelle
En 1995, l'économiste Jean Boissonnat estimait qu’en 2015 chaque travailleur devrait passer au moins 10 % de son temps travaillé à se former (donc près de 20 heures par mois).
En 2013, nous sommes très loin du compte. En France, aujourd’hui, chaque travailleur ne consacre en moyenne que 12 heures par an à se former. -
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6 millions d’euros pour promouvoir l’égalité hommes-femmes dans 9 régions
Neuf régions ont signé avec l’État une convention de partenariat pour promouvoir l’égalité hommes-femmes. Le budget global des actions, qui se déroulent sur 2 à 3 ans, est de 6 millions d’euros, dont 1,6 attribués par le Ministère des Droits des femmes.
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La justice rhabille H&M pour l’hiver
Les trois quarts des salariés d’un entrepôt du groupe de prêt-à-porter H&M sont en grève depuis le mardi 5 novembre et bloquent leur entrepôt qui alimente soixante-cinq des cent soixante-dix magasins français de la marque. -
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Mise en place d'un dispositif d'accompagnement des réorganisations à Bercy
Face à l’ampleur des restructurations à venir découlant des plans stratégiques directionnels, Pierre Moscovici a annoncé au comité technique ministériel du 8 octobre dernier sa volonté d’« offrir aux agents des possibilités de mobilité dans d’autres administrations financières ».
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Période d'essai : attention au « compteur » des employeurs
La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent.
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Le plan social à l’ANI d'Hamelin passe mal
Hamelin, leader européen de la papeterie, a attendu la parution des décrets d’application de la loi de sécurisation de l’emploi pour lancer son plan de restructuration supprimant 240 postes.
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FagorBrandt en redressement judiciaire malgré un carnet de commandes rempli
L’entreprise FagorBrandt a annoncé son dépôt de bilan le 6 novembre dernier et a été mise en redressement judiciaire le lendemain.
Faute de pouvoir payer ses fournisseurs, les sites de production sont à l’arrêt depuis la mi-octobre et les salariés au chômage technique. -
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Décathlon va suivre à la loupe le taux de transformation en CDI de ses alternants
L’accord sur le contrat de génération signé le 31 septembre 2013 chez Décathlon par la CFTC et l’UNSA table sur 1 710 recrutements de jeunes en CDI via l’alternance, d’ici fin 2016. L’objectif est d’atteindre les 5 % des effectifs en alternance d’ici 3 ans.
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La libre décision de l’inspecteur du travail à l’épreuve du commun accord
La réforme de l’inspection du travail qui va progressivement transformer tous les contrôleurs du travail en inspecteur va avoir une incidence managériale forte. Les inspecteurs amenés à davantage travailler en équipes, sans lien hiérarchique, vont en effet apprendre l’exercice de la décision partagée.