Participatif
Les DRH face au code du travail
Les entreprises attendent-elles réellement plus de simplicité ?
Ne seraient-elles pas au courant du « parcours prud'homal » digne d'un labyrinthe hermétique ?
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
-
-
Participatif
Les nouvelles valeurs de la Société Générale s'invitent dans l’évaluation comportementale
Les valeurs de Société Générale reposent désormais sur l’esprit d'équipe, l’innovation, la responsabilité et l’engagement. Quatre valeurs qui structurent le « leadership model » du groupe qui a été présenté à la commission d'égalité professionnelle du comité central d’entreprise.
-
Participatif
Le Compte Personnel d'Activité, au delà de la com. comment rendre l'égalité sociale au Français ?
Les pouvoirs publics, après avoir mené un catastrophique réforme de la formation (texte et système d'information improvisés, tergiversations et louvoirements, chute des investissements formation..), ont donc décidé de remplacer (ou tout au moins de dissoudre) le tout nouveau Compte Personnel de Formation (CPF) dans un nouveau réceptacle social, le Compte PErsonnel d'Activité (qui reprendrait do
-
Participatif
Rapport sur le numérique : priorité au dialogue
La mutation digitale de notre société nécessite-t-elle de revoir et d'ajuster le Code du travail ?
-
Participatif
Les soins optiques : une filière française à consolider ?
En dépit des performances du système de santé français, celui-ci est loin d’être dénué de fragilité. Les soins de la vue, particulièrement concernés par certains dysfonctionnements lourds de répercussions, témoignent de la nécessité d’optimiser certains parcours de soins.- Protection sociale parrainé par MNH
- Emploi, formation et compétences
-
Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #44
Total : pour une mutualisation du budget des activités sociales et culturelles qui pèse pour 2,5 % de la masse salariale - Fin du bonus assiduité chez Valeo, intégration dans le salaire - L’Oréal fait appel à un organisme public pour analyser ses salaires - Des négociations de fin de carrière loupées de peu chez ASF - Pas de plein en perspective pour le PDV chez IBM -
Participatif
Contact client : Air France vise +30 % de productivité et -31 % de charges
Air France/KLM vise une augmentation de 30 % du volume des appels avec des passagers traités en fonction de ce qu'ils rapportent et une baisse de 31 % des coûts d’exploitation. Air France centralise sa gestion de la relation clients en Bulgarie. Blue Link, la filiale du groupe spécialisée dans la gestion de la relation clients sous-traite en effet de plus en plus à Telus à Sofia (Bulgarie).
-
Participatif
La majorité des agents de la voirie et de l'éclairage public de la ville de Reims et Reims métropole refuse les modalités de la réorganisation
74 agents ville de Reims et Reims métropole de la direction de la voirie et de l'éclairage public ont signé une pétition au sujet des modalités de réorganisation de cette direction. -
Participatif
Le groupe SALM (Schmidt et Cuisinella) : un champion industriel adepte de l’emploi collaboratif
Dirigé par la petite-fille du fondateur, Anne Leitzgen, le groupe SALM et ses marques (Schmidt et Cuisinella) forment une entreprise étendue franco-allemande employant plus de 7 500 personnes dans 22 pays. Le parc industriel (5 usines en France et en Allemagne) à la pointe de l’automatisation a généralisé la conception, la fabrication et la distribution de meubles sur-mesure.
-
Participatif
Rentrée morose, envie de bouger ? Les 4 clefs d'une mobilité réussie
En période de rentrée, nous sommes nombreux à nous poser les mêmes questions existentielles : suis-je vraiment bien dans dans mon emploi ? Mon poste peut-il disparaître ? Est-ce que ce n'est pas le moment de changer ou d'évoluer ? À défaut de pouvoir répondre à votre place, nous vous donnons ici 4 conseils pour vous permettre d'avancer et, pourquoi pas, de prendre la bonne décision.