Emploi, formation et compétences
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Ce que doivent comprendre les cadres candidats à des postes de direction dans l'ESS
Associations, fondations, mutuelles et coopératives ont un mal fou à trouver leurs dirigeants. Découvrez pourquoi et comment correspondre aux critères... -
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Plan d'urgence pour l'emploi : l'UDES défend 20 propositions devant la ministre du Travail
Reçu ce jour par Myriam El Khomri, Hugues Vidor (président de l'UDES) a formulé 20 propositions efficaces destinées à permettre aux entreprises de rapidement développer leurs activités et de créer de nouveaux emplois. -
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La capacité à contester un PSE par des salariés, sans CE et syndicats, reconnue par le tribunal
Satellite de la galaxie « Mulliez », Tél and Com vend des abonnements de téléphonie mobile pour Orange et Bouygues Telecom via son réseau de boutiques. Il a déposé un document unilatéral à la DIRECCTE de Lille mi-décembre pour un (second) PSE concernant 69 salariés. L’administration doit l’homologuer (ou pas) ces jours-ci.
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Petit guide actualisé de la faute inexcusable de l'employeur, à l'usage des victimes
Le régime de la faute inexcusable de l'employeur est fixé par les articles L452-1 et suivants du code de la Sécurité sociale.
- Protection sociale parrainé par MNH
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Cession des actifs d’EDF : la question se précise pour RTE
Le serpent de mer de la cession d’actifs du groupe EDF concernant RTE n’est plus ce sujet qui revient parfois au gré des saisons comme un exercice purement intellectuel.Pour les pouvoirs publics et nos directions, la phase opérationnelle approche et la question est maintenant d’une brûlante actualité.Si notre fédération n’est pas opposée à ce que -
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Licencié d'un sex-shop pour raison économique à cause de la chute des ventes de Popper's
Un « accord » de maintien dans l'emploi peut avoir cours même dans une TPE. Le refuser, c'est risquer le licenciement pour cause économique. C'est ce qui est arrivé à Thierry, vendeur dans un sex-shop toulonnais depuis 1994. En 2012, le patron de la boutique lui a proposé un passage de ses horaires de travail de 151 heures à 83 heures par mois, en raison d'une baisse de chiffre d'affaires.
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Cadrage de la mise en place de la nouvelle gestion RH de l'État
Nous avons évoqué ces dernières semaines les intentions affichées et affirmées du gouvernement en matière de gestion des ressources humaines pour renforcer et professionnaliser le pilotage au niveau de la fonction publique, l'objectif étant de faire en sorte que la Direction générale de l'adminiustration et de la fonction publique (DGAFP) devienne en quelque sorte la « DRH de l'État » chargée de
