Participatif
Elections du CSE : quelques-unes des règles à suivre dans le cadre du Règlement Européen (RGPD)
Dans le cadre des élections à venir des CSE, la CNIL rappelle quelques règles à suivre (...)
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Focus
GEPP : l'AFPA va devoir accélérer la cartographie de ses emplois deux ans après le plan de transformation
Difficile de mener de front un plan de réduction des effectifs et une démarche de GEPP. A l'AFPA, la direction a attendu la fin du plan de transformation pour commencer en 2020 une négociation GEPP qui s'est achevée en juillet 2022 avec la signature de la CFDT et de la CFE-CGC. Ce dernier syndicat considère que la direction doit se donner les moyens de cartographier plus rapidement les emplois alors que seulement 4 sur 67 l'ont été (...) -
Participatif
Le véhicule électrique ? Oui, mais en France
En 2021 moins de 100 000 véhicules électriques ont été fabriqués en France (...) -
Participatif
La Fondation Carcept Prev (Groupe Klesia) dévoile les entreprises récompensées pour leurs initiatives QVT dans le domaine du transport
Les Prix de la Fondation Carcept Prev 2022 (Groupe Klesia) ont our objectif de récompenser et valoriser les initiatives en matière de QVT des entreprises et startups au bénéfice des salariés du transport (...) -
Participatif
Transfert des missions fiscales des douanes et droits indirects vers la direction générale des finances publiques : une véritable usine à gaz
Force est de constater que ce transfert est une véritable « usine à gaz » ne répondant qu’à une logique de réduction des coûts dans la continuité de Action Publique 2022. Et franchement nous avons beaucoup de mal à voir la soi disante plus-value apportée à l’usager (...) -
Participatif
Emploi: les embauches progressent pour le sixième trimestre consécutif
Selon une nouvelle étude de la Dares (1) :
Les embauches progressent pour le sixième trimestre consécutif
Au 2e trimestre 2022, en France métropolitaine, 6615100 contrats de travail sont signés dans le secteur privé (hors agriculture missions d’intérim, et particuliers employeurs).
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Participatif
Photonis : entre 8,7 et 6,4 % d'augmentation des salaires en 2023 après une semaine de grève
Au matin du 19 octobre, après moins d’une semaine de grève, la direction acceptait d’ouvrir les négociations, lesquelles ont rapidement débouché sur un accord (...) -
Participatif
Annulation de la sanction disciplinaire d'Anthony Smith : une victoire pour une Fonction Publique au service de l’intérêt général !
Dans l’inspection du travail, dans l’ensemble de la Fonction Publique, et plus largement, en intersyndicale, la lutte a été exemplaire ! (...) -
Bip Bip
GEPP : l'AFPA plafonne l'enveloppe de l'abondement des CPF des salariés dont les métiers seront considérés comme en tension, en évolution ou sensibles
L'accord GEPP signé par la CFE-CGC et la CFDT prévoit de renforcer les CPF des salariés qui se retrouveront positionnés sur des métiers en tension, en évolution ou sensibles. Sans contester la nécessité de cette cartographie, la CGT ne signe pas un accord qui met "la charrue avant les bœufs" en fixant par exemple une enveloppe budgétaire pour abonder ces CPF avant même d'avoir identifié les métiers en évolution ou sensibles. Le chantier va durer un an, au moins, et le syndicat y voit un risque de sous- dimensionnement des mesures (...) -
Participatif
Index égalité : 4 ans de perdus !
Une étude du Céreq confirme les risques pressentis et dénoncés par FO d’invisibilisation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et par voie de conséquence l’obstacle ainsi créé à la négociation collective afin de les supprimer réellement (...)