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    19 / 03 / 2020 | 296 vues
    Profile picture for user JulieRatel

    Activite partielle : spécial mesures Covid-19

    L’activité partielle (ou « chômage partiel ») est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l’emploi afin de conserver des compétences et de favoriser le rebond de l’entreprise lorsque la conjoncture s’améliore.
     

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    • Emploi, formation et compétences
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  • Grand angle
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    17 / 03 / 2020
    Profile picture for user RH

    Grand Angle

    Jusqu’où accepter une consultation dégradée des CSE à l’heure des mesures d'urgence ?

    Comment assurer l’information-consultation sur, par exemple, du chômage technique ou un PSE dans le cadre d’un confinement total ? Le droit du dialogue social à l’épreuve du Covid-19 (…)
    • Relations sociales
  • Participatif
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    16 / 03 / 2020 | 328 vues
    Profile picture for user valerieperot

    La protection des salariés au travail dans le contexte à hauts risques du COVID-19

    L'employeur peut prendre des mesures conservatoires avant de consulter le CSE, si l'urgence l'exige (...)
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Bip Bip
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    04 / 03 / 2020
    Profile picture for user RH

    Quand une direction demande aux élus l’autorisation de communiquer auprès des salariés

    Alors que l’information-consultation n’est pas terminée, une direction peut demander aux élus l’autorisation de communiquer auprès des salariés pour couper court aux rumeurs avec un message officiel (…)
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    04 / 03 / 2020 | 200 vues
    Profile picture for user fsouillot

    Le juge peut prolonger ou fixer un nouveau délai de consultation si la demande du CSE est fondée

    La Cour de cassation met « positivement » un terme au débat ! (...)
    • Relations sociales
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    ACCÈS PUBLIC
    20 / 02 / 2020 | 235 vues
    Profile picture for user valerieperot

    Acteurs de la santé au travail et syndicats, agissons pour généraliser la formation en SSCT à l'ensemble des membres du CSE

    Avec la généralisation des CSE, le droit à la formation de ses membres en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail reste incompréhensible de la part du législateur (...)
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    06 / 02 / 2020 | 164 vues
    Profile picture for user kgournay

    Mise en place du CSE : premiers constats, nos craintes se confirment...

    De nombreux signes témoignent d’une dégradation générale du dialogue social, y compris au sein des entreprises ayant mis leur CSE en place en temps et en heure (...)
    • Relations sociales
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    30 / 01 / 2020
    Profile picture for user robin

    SUD Mobipel prépare une action collective en référé pour trouble manifeste lié à la non-tenue des élections professionnelles

    Le troisième centre de contacts en France n'a toujours pas procédé à la mise en place du CSE (...)
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    24 / 01 / 2020 | 732 vues
    Profile picture for user josephinedelorme

    Mise en place des CSE : bilan et enseignements

    Deux ans après les ordonnances Macron, la deuxième enquête Syndex-IFOP menée auprès de 812 représentants des salariés tire un premier bilan du dialogue social, que 55 % d’entre eux jugent comme détérioré depuis le CSE (...)
    • Organisation du travail
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    21 / 01 / 2020
    Profile picture for user RH

    Focus

    1 500 heures de délégation pour les salariés bénévoles qui animent les ASC d’IFP énergies nouvelles

    Voilà un EPIC qui cultive les originalités au niveau du pilotage des activités du CE et désormais du CSE : une place pour les suppléants, le détachement de salariés permanents et la reconnaissance du bénévolat (...)
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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28/05 > Quand le travail fabrique de la violence : management, organisation et relations sous tension
09/06 > Médecine du Travail et prise en charge de la santé mentale

 

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