Participatif
Gare à un état d’urgence contre le droit du travail
Le CSE ne doit pas être en quarantaine (...)
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Atos s'engage à laisser la dotation des CSE intacte
L'accord négocié porte plusieurs dispositions différentes : chômage partiel, jours RTT, indemnités kilométriques et dotations CSE (...)robin carcan lun 04/05/2020 - 09:23
- « Les nouveaux élus des CSE en rodage prennent la vague de covid-19 de plein fouet »
Rodolphe Helderlé lun 27/04/2020 - 16:51
Pascal Delmas, des cabinets Social Solutions et Partenaires et MLC Ergo, forme et accompagne les représentants des salariés. Il se montre pessimiste sur la capacité des représentants du personnel à faire contre-poids (...) - Alerte aux vents violents sur les prérogatives des IRP
Chaque conseil des ministres apporte un nouveau coup de canif au code du travail et aux prérogatives des IRP, sous prétexte de la crise sanitaire (...)Marie-Laure Billotte ven 24/04/2020 - 13:27
- Le Ministère du Travail persiste dans son erreur sur l’information-consultation du CSE
Sur le registre de l’information et de la consultation du CSE, une erreur persiste en ce sens que le site du ministériel circonscrit l’obligation aux entreprises de plus de 50 salariés dès lors que la direction recourt à l’activité partielle (...)Rodolphe Helderlé ven 10/04/2020 - 23:55
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- Jusqu’où accepter une consultation dégradée des CSE à l’heure des mesures d'urgence ?
Rodolphe Helderlé mar 17/03/2020 - 12:03
Comment assurer l’information-consultation sur, par exemple, du chômage technique ou un PSE dans le cadre d’un confinement total ? Le droit du dialogue social à l’épreuve du Covid-19 (…) -
Participatif
La protection des salariés au travail dans le contexte à hauts risques du COVID-19
L'employeur peut prendre des mesures conservatoires avant de consulter le CSE, si l'urgence l'exige (...)- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Bip Bip
Quand une direction demande aux élus l’autorisation de communiquer auprès des salariés
Alors que l’information-consultation n’est pas terminée, une direction peut demander aux élus l’autorisation de communiquer auprès des salariés pour couper court aux rumeurs avec un message officiel (…)
