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    22 / 10 / 2024 | 53 vues
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    Évaluation CNPS et prévention du Stress : report indigne de la Direction d'Orange

    En septembre 2024, la Direction a exprimé le souhait de reporter l’enquête du Comité National de Prévention et du Stress (CNPS) à 2025, afin de donner priorité aux ateliers de culture d’entreprise, ainsi qu’à la communication (prévue fin 2024), et à l’enquête Voice-Up (prévue en janvier 2025).
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    13 / 10 / 2024 | 337 vues
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    Dispositif TPA (Temps Partiel Aidé) en place chez Orange : vers une fin programmée ?

    Le dispositif Temps Partiel Aidé (TPA) propose aux salariés de 55 ans et plus, de passer à temps partiel entre 50 % et 80 %, payé au même taux jusqu’à l’âge légal de leur retraite, et avec prise en charge par l’entreprise du complément pour que la cotisation retraite soit à 100 %.
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    14 / 08 / 2024 | 58 vues
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    Orange SA : croissance financière, inquiétudes salariales!

    Les résultats financiers d’Orange SA pour le 1er semestre 2024 sont positifs, avec une augmentation du chiffre d’affaires de 1,5 % par rapport à l’année dernière, atteignant 19,8 Mds€. Cette croissance est principalement due à la hausse des services de détail, des ventes d’équipements et des autres revenus, compensant la baisse des services aux opérateurs.
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    05 / 06 / 2024
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    Orange : des objectifs d'intéressement 2024 inférieurs au réalisé 2023

    Financiers ou pas, les objectifs de l'intéressement 2024 deviennent atteignables car revus à la baisse tandis que dans le même temps le poids de l'indicateur financier baisse lui aussi par rapport à l'indicateur environnemental.
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    29 / 05 / 2024 | 72 vues
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    Orange: Une charge mentale sur les salariés qui devient exponentielle

    La charge mentale au travail désigne l’accumulation de responsabilités et de préoccupations liées à l’emploi, conduisant à un stress constant et à une fatigue mentale. Elle résulte souvent de plusieurs facteurs.
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    14 / 05 / 2024
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    Données sensibles : que révèle l'enquête technique d'EY sur les métadonnées des usages syndicaux chez Orange ? 

    La direction d'Orange a missionné EY pour réaliser une analyse technique des messages syndicaux diffusés sur les emails professionnels des salariés pendant les élections de février 2024 du représentant des salariés actionnaires au conseil d'administration, ainsi que les logs d'accès à la plateforme de vote Voxaly (Docaposte). Le point sur la méthode et les enseignements de cette analyse sensible, sur la base d’un pré-rapport, qui a appuyé la décision du tribunal de commerce d'annuler le deuxième tour, remporté par la CFE-CGC et contesté par la CFDT.
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    07 / 05 / 2024
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    Election annulée chez Orange pour suspicion de spam

    500 000 pour la CFE-CGC, 300 000 pour la CFDT : c'est le nombre de mails syndicaux adressés aux salariés d'Orange sur leur messagerie professionnelle au cours de la campagne des élections des représentants des salariés actionnaires au conseil d'administration d'Orange de février 2024. La CFDT a contesté au tribunal les résultats du second tour des élections car la CFE-CGC aurait adressé des mails sans le consentement préalable des destinataires, comme le prévoit l'accord sur les moyens du dialogue social. Un scrutin annulé pour suspicion de spam alors que la CFE-CGC a refusé de donner accès aux données sur les consentements enregistrés. Résultat des courses : le siège des salariés actionnaires au conseil d'administration est vide alors que l'assemblée générale des actionnaires se déroulera le 22 mai.
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    01 / 04 / 2024
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    Orange : Droit et usages de l'information syndicale et du CSE sur le réseau d'entreprise

    Messagerie professionnelle (liste de diffusion), intranet, réseau social, visioconférence,...
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    29 / 03 / 2024 | 184 vues
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    Avenir d’Orange peu rassurant, selon l’enquête Voice Up…

    79 582 salariés (65 %) ont répondu, soit une participation en hausse de 10 points.
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    19 / 03 / 2024
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    Associations des salariés actionnaires

    Toujours pas de représentant des personnels actionnaires nommé au Conseil d’administration d'Orange

    L'élection du représentant des personnels actionnaires au Conseil d’administration d’Orange est passée depuis plus d'un mois mais le représentant n'est toujours pas nommé par le président du fait d'une contestation en justice et d'une enquête interne.

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> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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19/06 > Lutter contre les agissements sexistes pour des collectifs de travail égalitaires
24/06 > J-7 Conférence | PSE, RCC, APLD... tout savoir pour agir en cas de restructuration
 

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