Sous leur dénomination générique, les certifications professionnelles recouvrent les diplômes, titres professionnels et certificats de qualification professionnelle (CQP).
Ces dernières années, dans un contexte de profondes mutations (économiques, sociales, technologiques et environnementales), le dialogue social a considérablement évolué quant à son objet et ses modalités, qu’il ait lieu entre les employeurs et les travailleurs, avec des acteurs de la société civile ou encore les pouvoirs publics.
Le 1er décembre, le Conseil économique, social et environnemental a élu un nouveau président (Patrick Bernasconi) et un nouveau bureau.
En janvier 2016, LEARNING TREE INTERNATIONAL* lancera 3 nouvelles formations en Cybersécurité.
Courtes et pratiques, ces 3 nouvelles formations qualifiantes s’adressent aux décideurs et aux salariés, qui acquerront les compétences suivantes :
- Décideurs : comprendre, évaluer et prendre des décisions proactives dans la Cybersécurité (1/2 jour)
Le recyclage de deux anciens Verts devenus zélateurs de la politique gouvernementale au CESE rend enfin justice à sa nouvelle dénomination adoptée en 2008
À partir du moment où un système de rémunération prévoit une part variable individuelle, tant que les résultats sont là, la tension générée par la promesse d’un « bonus » peut, dans une certaine mesure, doper les performances. Cela dit, il serait hasardeux de parler de motivation, au sens strict, par le biais de la seule rémunération variable individuelle.
Le Conseil économique, social et environnemental (CESE) a présenté la semaine dernière, l’étude sur Les forces vives au féminin, rapportée par Claire Guichet (groupe des organisations étudiantes et mouvements de jeunesse), au nom de la délégation aux droits des femmes et à l’égalité (DDFE), présidée par Geneviève Bel (groupe des entreprises).
Il va finir par bien porter son petit nom de « rapport fantôme ».