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Participatif
Oui, on peut se passer de la visite médicale d’aptitude systématique à l’embauche. Vraiment ?
Un cas clinique (20 avril 2016)
M. I. Adrian, 47 ans, vient avec plusieurs de ses collègues roumains passer sa visite d’embauche systématique avec « aptitude ». Son employeur l’a recruté pour un poste de plaquiste.
Il ne parle pas du tout français, il vient d’arriver.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Pétition pour que la médecine du travail puisse continuer de protéger les salariés
Dans son chapitre 5, la loi El Khomri démantèle la possibilité pour les salariés de contacter le médecin du travail facilement et donc de lui signaler ses problèmes comme les nouvelles maladies comme l'épuisement professionnel, le harcèlement, les risques psycho-sociaux, les effets non encore reconnus de certains produits chimiques (nanomatériaux, pesticides, rayonnements etc.).- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Comment mettre en place la BDES dans un environnement social mouvant ?
Les PME avaient jusqu’au 14 juin 2015 pour mettre en place la base de données économiques et sociales (BDES). Comment ont-elles répondu à l’obligation dans un environnement social mouvant ?
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Participatif
BDU – BDES : étude du coût de développement d’une solution Excel en interne pour les PME
D’après un récent sondage réalisé par BDU Expert, auprès de 150 PME sur la mise en place de la base de données économiques et sociales (BDES) (cf notre article « Enfin des chiffres sur le taux d’équipement des PME »), il est apparu qu’à mi-mai 2015 :
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Participatif
Poussières de bois : protégeons-nous
La CCMSA, la CNAMTS, l’INRS et les ministères chargés de l’Agriculture et du Travail se sont associés aux organisations professionnelles du bois et du bâtiment [1] pour proposer de nouveaux outils de sensibilisation aux risques des poussières de bois, l’une des principales causes de cancers professionnels reconnus.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Le Conseil national de l’Inspection du travail reconnaît les pressions de Tefal et du MEDEF
Les directions de Tefal et du MEDEF de Haute-Savoie étaient accusées d’avoir fait pression pour empêcher l’action d'une inspectrice du travail.
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Bip Bip
Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #11
Exclusion du syndicat des avocats SPAAC : la confédération CFE-CGC déboutée en Appel - Le Conseil National de l’Inspection du Travail reconnait les pressions de Tefal et du Medef - KPMG condamné au civil pour discrimination syndicale envers un élu CFDT - La Fédération CFDT Services veut maintenir un congrès "bis" du SCID - RATP : auto critique de la CFDT - Oracle : l’égalité femmes/hommes, un espace d’innovation -
Focus
PSE post-LSE : le prix de la paix sociale
Une étude du cabinet Secafi menée sur 158 PSE post-LSE confirme le poids des accords majoritaires. Dans les entreprises, les acteurs se donnent les moyens d’anticiper les écueils en sachant que les délais sont contraints. La priorité va à la négociation des mesures financières avec des DIRECCTE qui s'évertuent néanmoins à arracher des mesures supplémentaires de maintien dans l’emploi. Le point sur l’adaptation des méthodes de tous les acteurs : experts, syndicats, DRH et DIRECCTE. -
Focus
Qui sont les nouveaux managers de l’inspection du travail ?
Le 16 juillet dernier, 219 RUC alias les responsables d’unités de contrôle ont été nommés par les Direccte (Directeurs régionaux des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi). Les candidatures n’ont pas manqué malgré les appels au boycott de la CGT, de FO, de la FSU et de SUD. Quels sont les profils de ceux qui vont devoir diriger des équipes de 8 à 12 agents de contrôles avec une nouvelle approche collective des sanctions et du conseil ? Sur quels critères ont-ils été nommés ? Avec quelles perspectives de carrières ? Avec quel accompagnement à ce nouveau rôle qui bouleverse l’encadrement du système d’inspection du travail ?