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    18 / 04 / 2025 | 99 vues
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    Démocratie sociale, dialogue social : oui mais.... pas à la sécu !

    Notre syndicat, principal moteur de la création des deux contrats collectifs de couverture santé complémentaire en 2008, s’insurge contre les arguties juridiques mélangeant les genres droit public droit privé pour le choix des futurs assureurs à partir du 1 er janvier 2026.
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    04 / 12 / 2024 | 1300 vues
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    Les trois accords signés avec l’UCANSS sur les classifications des employés et Cadres : qu’en est-il ?

    Rappelons les trois enjeux majeurs affichés par l’UCANSS au début de la négociation en janvier 2024 : attractivité, fidélisation et adaptabilité aux différents organismes.
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    08 / 11 / 2024
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    Image par <a href="https://pixabay.com/fr/users/mindworld-44225666/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=9038100">Daniel R</a> de <a href="https://pixabay.com/fr//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=9038100">Pixabay</a>

    Alerte : quand un expert CSE nomme les managers sources de RPS

    Quatre encadrantes RH de la Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Martinique (CGSS-M) ont été sanctionnées pour défaillance managériale sur la base d'une alerte nominative adressée par un cabinet d'expertise CSE au directeur général, avec copie au secrétaire du CSE. Ce cabinet venait de restituer un audit anonymisé sur les dysfonctionnements organisationnels et les conflits interpersonnels en cours dans ce service.
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    08 / 07 / 2024 | 1529 vues
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    Classifications : où va l'UCANSS ?

    Les réunions paritaires nationales et les groupes de travail classification se succèdent à l’UCANSS. L’employeur, en lien avec les orientations du gouvernement, cherche à imposer un projet qui ne bénéficierait pas à tous et accentuerait l’individualisation des rémunérations.
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    09 / 11 / 2023 | 131 vues
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    Les organisations syndicales unies face au mépris du gouvernement et de l’UCANSS

    L’UCANSS vient de faire connaître ses propositions concernant notamment la valeur du point et la prime de partage de la valeur. Inacceptables et totalement décalées des réels besoins des agents de la Sécurité sociale !
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    16 / 08 / 2023 | 136 vues
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    La Sécurite sociale, toujours et encore, mise a mal par les manques d’effectifs

    Les nouvelles COG 2023-2027 sont désormais votées dans les différentes branches de la Sécurité sociale. Le constat est alarmant.

     

    L’absence d’effectifs suffisants dans les organismes est un aspect essentiel du plan de destruction de la Sécurité sociale.

     

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    04 / 04 / 2022 | 991 vues
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    Situation alarmante dans les organismes de Sécurite sociale

    D’une manière générale, les accueils connaissent une dégradation sans précédent dans toutes les branches de la Sécu, dans l’optique de récupérer du temps de travail sur cette activité au lieu d’embaucher. La direction de la CNAM parle cyniquement de passage d’un accueil basé sur le « faire » à un accueil basé sur le « faire faire » (...)
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    06 / 05 / 2021 | 121 vues
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    La crise va-t-elle servir de prétexte pour en finir avec les accueils physiques des organismes de Sécurité sociale ?

    Alors que les assurés, allocataires et pensionnés ont plus que jamais besoin d’avoir accès à leurs centres de Sécurité sociale, les directions se servent de la crise pour essayer de les éloigner de leurs accueils afin de poursuivre leur politique de remise en cause du service public (...)
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    02 / 10 / 2020 | 905 vues
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    Classification dans les caisses de la Sécurité sociale : dessine-moi 80 millions

    80 millions pour rénover une classification, ce n’est pas énorme (...)
    • Emploi, formation et compétences
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    15 / 05 / 2020 | 233 vues
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    Les brigades de contact de « tracing » se mettent en place : le SNFOCOS est fier mais vigilant

    Sur la seule base du volontariat, des salariés de l’Assurance-maladie feront partie de ces brigades (...)
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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