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    26 / 02 / 2013 | 1 vue
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    ESS : un potentiel de 114 000 embauches annuelles pour les jeunes

    114 000 embauches annuelles pour les jeunes : tel serait, à législation inchangée, le « potentiel maximum d’embauches annuelles » sur des postes pérennes pour les moins de 25 ans pas ou peu qualifiés dans les structures de l’économie sociale et solidaire (ESS), comme le montre une étude présentée le 29 janvier à l'occasion d'une journée organisée par Bercy sur « les métiers et emplois d'avenir dan
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    14 / 01 / 2013
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    Génération Y et seniors : quelles alliances ?

    Le Premier Ministre a présenté, lors du premier Conseil des ministres de l’année, le jeudi 3 janvier 2013, le programme de travail du gouvernement pour les six prochains mois.
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    27 / 12 / 2012 | 17 vues
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    Charte de coopération pour le soutien des entreprises du secteur automobile et des salariés

    L’ensemble des organisations syndicales de la branche ont signé avec l’ensemble de la filière automobile la charte nationale de coopération pour le soutien et l’accompagnement des entreprises du secteur automobile et des salariés.
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    21 / 12 / 2012
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    2013 : en route pour les contrats de génération !

    Le 19 octobre dernier, après quatre semaines d’élaboration, l’accord sur les contrats de génération a été signé de façon unanime par toutes les organisations syndicales de salariés et d’employeurs. Cette entente et cette réactivité témoignent d’une vigueur du dialogue social sur ce sujet.
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    31 / 10 / 2012
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    Contrat de génération : patronat et syndicats fixent le cadre

    Chaque année, 600 000 jeunes arrivent sur le marché du travail et pour beaucoup, c’est le chômage ou la précarité.
     
    Les interlocuteurs sociaux viennent de s’entendre sur les modalités d’un dispositif demandé par le gouvernement.

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    19 / 10 / 2012 | 2 vues
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    Des accords seniors aux contrats de génération : quelle pénalité ?

    En vue d'inciter les entreprises à mettre en place des accords en faveur de l'emploi des salariés âgés avant le 1er janvier 2010, l'article 87 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 avait instauré une pénalité de 1 % des rémunérations ou gains versés aux travailleurs salariés ou assimilés, pour les entreprises employant au moins 50 salariés ou appartenant à un grou

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    17 / 10 / 2012 | 2 vues
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    L'USGERES signe une convention de partenariat avec le Ministre de l'ESS

    Le 16 octobre, Benoît Hamon, Ministre délégué à l’Économie sociale et solidaire et à la Consommation, a clôturé la 3ème convention nationale de l’Union des syndicats et groupements d’employeurs représentatifs dans l’économie sociale (USGERES).

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    02 / 10 / 2012
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    Contrat de génération : les quinquas ne sont-ils bons qu'à accueillir les jeunes ?

    Mesure phare du gouvernement pour lutter contre le chômage, le « contrat de génération » est séduisant en s'attaquant aux deux fléaux du marché du travail, le sous-emploi des jeunes et des seniors. Mais, nombreux sont ceux qui redoutent les effets d'aubaine pour les entreprises. Certains pointent aussi un aspect stigmatisant pour les quinquas, vus comme en sursis et essentiellement capables de transmettre leur savoir.
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    13 / 09 / 2012 | 14 vues
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    La commission Kaspar préconise des embauches contre un dialogue social rénové à La Poste

    Jean Kaspar, président de la commission du grand dialogue de La Poste, a remis son rapport sur les conséquences humaines du changement, à la suite de plusieurs suicides sur le lieu de travail.
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    13 / 09 / 2012 | 1 vue
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    Les contrats de génération : une autre forme de précarisation ?

    Après les emplois d’avenir dont le succès semblent d’ores et déjà compromis, le contrat de génération a lui aussi pour finalité de lutter contre la courbe ascendante du chômage. Mais, est-ce que ces contrats « pansements » peuvent contribuer à un retour de la croissance économique ? À l’évidence, non.
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> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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