L'objectif de l'article est de montrer qu'au-delà des caractéristiques des individus et des entreprises, la nature volontaire des mobilités professionnelles peut être expliquée par la qualité des emplois occupés et par les aspirations professionnelles des individus.
L’étude dont rend compte ce Connaissance de l’emploi éclaire les débats récents sur le développement de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur.
Le mois dernier, la Commission européenne a annoncé sa volonté d’accélérer le déblocage des fonds en faveur de l’initiative européenne pour la jeunesse.
Le 17 janvier dernier, la Commission européenne a validé le plan français de garantie pour la jeunesse.
Le contrat de génération signé en janvier par quatre syndicats [CFDT, CGC, CGT et FO] et la direction de Coca Cola Entreprise (CCE) fixe comme objectif de recruter 20 % de jeunes salariés de moins de 25 ans pendant la durée de l'accord (p. 5).
Le Commissariat général à la stratégie et à la prospective (CGSP) vient de publier une note.
Un fonds européen pour l’emploi des jeunes
Proposition pour une initiative