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    20 / 10 / 2008 | 16 vues
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    Licenciement économique : un manque de communication peut coûter cher…

    Dans le cadre d’un licenciement économique, vous devez impérativement communiquer les critères utilisés pour fixer l’ordre des licenciements au salarié qui en fait la demande. Sinon, gare à l’addition…
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    10 / 10 / 2008 | 2 vues
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    La crise : d’où elle vient, où elle va ?

    Acte 1 :2001- 2005 Crédit à go-go

    Normalement une banque est limitée  dans sa possibilité de faire des prêts : un prêt est risqué (l’emprunteur peut ne pas payer) elle doit donc avoir une richesse suffisante à couvrir une partie de ces risques : une partie seulement, car on sait, statistiquement, que la plupart des gens et des entreprises remboursent…

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    10 / 10 / 2008
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    Quel avenir pour les conseillers du salarié ?

    La mission du conseiller du salarié s’est enrichie de l’assistance du salarié en cas de rupture conventionnelle du contrat de travail. La direction de la réglementation n’a pour le moment diffusé aucune information auprès des conseillers à ce sujet. Les conseillers ne bénéficient d’aucune augmentation de leur durée de formation, pas plus que leur crédit de temps qui reste bloqué à 15 heures
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    30 / 09 / 2008 | 11 vues
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    Licenciements individuels : la « chasse aux vieux » est rouverte à EDS France

    Pourquoi EDS préfère la solution du licenciement individuel à la rupture conventionnelle ou à la cessation anticipée d'activité ?
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    23 / 09 / 2008 | 3 vues
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    Un « Allo Afpa » pour compenser l’externalisation des services d’orientation

    Qui seront les futurs patrons des quelques 800 psychologues qui travaillent encore actuellement dans les Services d’Orientation Professionnel (SOP) de l’Afpa ? La décision de les sortir du périmètre de l’Afpa est actée, reste à savoir où ils vont bien aller.
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    23 / 09 / 2008 | 12 vues
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    Licenciement nul : l’obligation de réintégration se limite à l’entreprise

    Lorsqu’un licenciement est annulé par les juges, l’employeur a l’obligation de réintégrer le salarié. Quelle est l’étendue de cette obligation si l’entreprise appartient à un groupe ?
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    03 / 07 / 2008 | 1 vue
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    3 points à connaître sur l'indemnisation du préavis

    Lorsque vous licenciez un salarié, celui-ci doit effectuer un préavis avant de quitter définitivement l’entreprise. Vous pouvez toutefois l’en dispenser. Dans ce cas, vous devez lui verser une indemnité compensatrice de préavis.

    Dès lors, quelles sont les modalités de ce versement ?

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> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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