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    26 / 11 / 2009
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    Tioxide Calais restitue la journée de solidarité si et seulement si...

    Chez Tioxide, un accord permet une restitution de la journée de solidarité en fin d'année, si le salarié a effectué toutes ses formations, ce qui est le cas pour le salarié en question.

    Un salarié dont la journée de solidarité avait été planifiée s'est fait opérer, la journée n'a donc pas pu être effectuée puisqu'elle tombait dans la période de maladie.

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    26 / 11 / 2009 | 2 vues
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    Arrêts maladie : les agents publics ne sont pas dispensés des obligations de leurs collègues du secteur privé

    Les parlementaires ont intégré un amendement dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale 2010, autorisant les médecins conseils de l'assurance maladie à mener (à titre expérimental dans un certain nombre de villes comme Nice, Lyon, Strasbourg, Rennes, Paris, Clermont Ferrand etc avant une généralisation en 2012) des contrôles des fonstionnaires en arrêt maladie.
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    25 / 11 / 2009 | 2 vues
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    Distribution Directe et Distribution de colis

    Bonjour, suite un problème de santé lié a mon activité la médecine du travail ma déclaré inapte a mon poste or, mon entreprise me propose de distribué des colis (activité relevant du transport de marchandise publique), au titre de la convention collective nationale de la distribution directe et sans qui est il y est des accords d'entreprise. Celons vous cela est légal ?
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    18 / 11 / 2009 | 1 vue
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    Vaccination H1N1 : les soignants en otages

    Contrairement au discours du Ministère, certaines préfectures réquisitionnent des soignants non-volontaires pour assurer le fonctionnement des centres de vaccination H1N1.
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    28 / 10 / 2009 | 2 vues
    Profile picture for user RH

    Revue de presse : Syndicat du livre > Sans-papiers > Délai de carence > Emploi des cadres

    Dialogue social > Le SGLCE ou plus simplement le « Syndicat du livre » CGT bloque aujourd'hui la parution de la plupart des quotidiens nationaux.

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    26 / 10 / 2009 | 6 vues
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    Vaccination H1N1 : l'AP-HP fait pression sur les soignants

    De grosses pressions psychologiques et institutionnelles sont exeercées sur les soignants pour qu’ils se vaccinent contre la grippe H1N1. Ci-dessous, dernier exemple en date à l’AP-HP sur le thème « la peste noire arrive, hors du vaccin point de salut ».

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    23 / 10 / 2009 | 2 vues
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    La Poste analyse statistiquement son absentéisme pour mieux le réduire : moins de stress ?

    Depuis un an, La Poste a recours à la solution "d'investigation statistique" de l'éditeur Speedware pour mieux comprendre son absentéisme.
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    06 / 10 / 2009 | 46 vues
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    Remplacement d’un salarié malade : le recrutement et le licenciement doivent être proches

    Le licenciement d'un salarié en raison de son état de santé est interdit, sauf lorsque son absence prolongée désorganise l’entreprise et nécessite son remplacement définitif. À condition d’agir rapidement entre le recrutement et le licenciement.
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    16 / 09 / 2009 | 10 vues
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    Arrêt maladie sous contrôle dans la Fonction Publique

    Le Ministère du Budget prétend traquer les « abus », alors qu’il existe déjà un arsenal réglementaire en la matière, sans se préoccuper de l’indigence de la médecine du travail.

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    04 / 09 / 2009 | 10 vues
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    Vaccination grippe H1N1 : le syndicat des infirmières exige un « consentement éclairé »

    Contexte : dans un communiqué du 1er septembre, le syndicat des infirmières SNPI CFE-CGC alertait sur le fait qu’une vaccination massive contre un virus grippal relativement bénin, présente des risques, du fait d’un vaccin H1N1 développé trop rapidement, et d’un adjuvant susceptible de déclencher des maladies auto-immunes. Le 2 septembre, Roselyne Bachelot a annoncé qu’elle allait commander des vaccins H1N1 sans adjuvant pour les populations sensibles (nourrissons, femmes enceintes, maladies auto-immunes,..)
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> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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