Pour Force Ouvrière il est primordial d’engager très rapidement des négociations pour qu’un système de mutualisation soit mis en place, soit au niveau de la branche lorsque les salariés sont couverts par un accord de branche, soit au niveau de l’entreprise. Les salariés les plus précaires et ceux licenciés bénéficieront ainsi le plus largement de cette nouvelle avancée sociale.
Si le processus de référencement pour la protection sociale complémentaire des agents de l'Etat s'achève (les deux seuls dossiers qui restent en cours pour les personnels civils de la défense et les militaires sont dans la dernière phase de finalisation), il n'en est pas de même pour les fonctionnaies territoriaux qui attendent toujours le décret d'application de la loi de février 2007.
Lors du comité de groupe du 25 mai dernier, Lars Olofsson, le nouveau directeur général du groupe Carrefour a mis les enjeux sur la table. Morceaux choisis rapportés par la CFDT
Sur le sujet de l'automatisation des caisses
Dans nos sociétés occidentales, le travail est reconnu comme une valeur centrale nécessaire pour la construction de l’individu et pour la cohésion sociale ; la sécurité qui en découle est fondamentale.
Unéo, issue de la fusion en 2008 de la Mutuelle de la Gendarmerie (CNG-MG), de la Mutuelle Nationale Militaire ( MNM) et de la Mutuelle de l'Armée de l'Air (MAA), se prépare à l'appel d'offre qui va être lancé dans les prochains mois par le Ministère de la défense dans le cadre de la procédure de référencement qui s'est mise en place dans la Fonction Publique.
Le Ministère de l'Education Nationale vient de faire son choix dans le processus de référencement engagé depuis des mois pour définir quel ( ou quels) acteur retenir pour gérer la couverture santé prévoyance des fonctionnaires de cet important secteur.