Près de trente ans après sa création, la négociation collective obligatoire ne semble pas enthousiasmer les partenaires sociaux pour des raisons parfois contradictoires.

32,8 % des accords signés en 2010 dans les entreprises portent sur les salaires. C'est d'ailleurs souvent sur ce thème que se réduit la NAO (négociation annuelle obligatoire) qui aborde par ailleurs de plus en plus un volet sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Ce dernier thème étant encore rarement abordé à titre exclusif.

La CFE-CGC d’IBM appelle aujourd'hui l’ensemble du personnel à participer à une journée nationale d’action pour soutenir la plate-forme intersyndicale de revendications salariales. À Boigny-sur-Bionne, les salariés de l’établissement se retrouveront entre 12h00 et 14h00 sur le site d'IBM autour d’un pique-nique et d'animations d'ateliers pancartes.

Créée en 1982, la négociation annuelle obligatoire (NAO) a pour objectif, de faire dialoguer, tous les 12 mois, directions et syndicats sur les sujets majeurs de la vie de l’entreprise, notamment dans le domaine salarial et l’organisation du travail. Si, après les 3 réunions prévues de NAO, aucun accord n’est conclu, l’entreprise peut appliquer unilatéralement sa politique salariale.