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    30 / 08 / 2019 | 95 vues
    Profile picture for user bclicq

    Premier bilan de l'index d'égalité avant la deuxième étape de son déploiement : encore de nombreux points noirs

    L’index d'égalité est entré en vigueur il y a maintenant six mois pour les entreprises de plus de 1 000 salariés.

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    09 / 08 / 2019 | 100 vues
    Profile picture for user christinesimon

    La place des femmes à la Poste : des progrès qui en appellent d'autres

    Le taux de féminisation à la Poste est resté stable en 2018 : les femmes représentent 52,37 % de l’effectif, contre 47,63 % pour les hommes.
     

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    11 / 06 / 2019
    Profile picture for user RH

    Focus group

    Une commission égalité professionnelle en mode coaching

    Les membres de la commission égalité professionnelle du CE de la direction technique et des systèmes d’information d’Orange se font accompagner à l’année par deux cabinets aux approches très complémentaires pour davantage motiver les avis et les recommandations… Qu’en sera-t-il après l’absorption dans la commission emploi-formation ?
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    21 / 05 / 2019 | 119 vues
    Profile picture for user grasset

    Égalité professionnelle : vers un projet de plan pluri-annuel 2019-2021 à Bercy

    Des ambitions mais avec quel financement ? (...)
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    02 / 04 / 2019 | 99 vues
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    L'ANACT publie le guide pratique « 10 questions sur la conciliation grossesse et travail »

    En France, les femmes travaillent en grande majorité pendant leur grossesse. Si la conciliation avec le travail se déroule généralement bien, les marges de progression sont réelles pour prévenir les risques, favoriser le maintien en emploi des femmes enceintes et leur permettre de bien vivre leur grossesse au travail.

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    28 / 03 / 2019
    Profile picture for user robin

    Index de l’égalité femmes-hommes : les syndicats d'HSBC soulignent le risque de biais sur les postes à temps partiel

    Le volet ‘’égalité de rémunération’’ de la loi Avenir professionnel de septembre 2018 contraint les entreprises à publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de

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    08 / 03 / 2019 | 64 vues
    Profile picture for user hernandez

    Énergie : contribuer à la féminisation des métiers techniques pour plus de mixité dans les entreprises

    Notre organisation syndicale entend s’engager pour l’égalité professionnelle hommes-femmes au sein des entreprises.

    À cet effet, notre fédération a analysé en détail le nouveau système de mesures des écarts salariaux, opérationnel dès cette année, présenté par Murielle Penicaud et qui aborde les points suivants :

     

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    08 / 03 / 2019 | 136 vues
    Profile picture for user hernandez

    L’index de l’égalité femmes-hommes dans l'énergie

    Les notes pour les principales entreprises des IEG publiées le 1er mars.

    Lire l'article associé > Énergie : contribuer à la féminisation des métiers techniques pour plus de mixité dans les entreprises

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    07 / 03 / 2019 | 54 vues
    Profile picture for user karimlakjaa

    Une réforme de la fonction publique contre les femmes

    Le gouvernement a dévoilé son projet de réforme de la fonction publique.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Relations sociales
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    19 / 02 / 2019 | 22 vues
    Profile picture for user fsouillot

    Représentation équilibrée hommes/femmes : un texte conforme à la liberté syndicale ?

    La Cour de cassation répond très clairement par l’affirmative à cette question dans un arrêt, à la publicité maximale, en date du 13 février 2019 (Cass.

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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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