Mixité, parité, équité salariale : l’égalité hommes-femmes est devenu un enjeu majeur dans le monde du travail. Si pour certains secteurs, recruter des femmes va de soi, pour d’autres, en revanche, il y a encore beaucoup à faire pour féminiser les effectifs. À l’instar de l’automobile, du BTP, du numérique, les domaines traditionnellement masculins, multiplient les initiatives pour attirer la gent féminine (...)

380 candidatures ont été déposées en 2021 sur le premier cycle d'une durée de 6 mois (...)

Le nouveau guide de l’ANACT donne des pistes pour globalement traiter les sujets est un enjeu pour les entreprises (...)

Cette année, nous avons refusé de signer l’accord un accord égalité professionnelle qui brade les  droits des salariés, fait stagner le taux de féminisation de l’entreprise, creuse les écarts salariaux et décourage l’évolution professionnelle des femmes. Nous avons en revanche signé l'accord intergénérationnel pour sauvegarder le TPS (travail partiel senior) (...)

L’accord signé le 3 décembre par le groupe Matmut avec les partenaires sociaux est particulièrement volontariste et ambitieux, avec notamment un budget « équité » de correction annuel des salaires, d’un montant global de 850 000 euros sur trois ans et la priorité donnée, à compétences comparables, aux candidatures féminines sur les postes cadres et particulièrement les postes de managers (...)

La part des femmes dans les conseils d'administration des mutuelles était passée de 21 à 23 % en quinze ans. Le chemin vers la parité en mutualité est encore long mais, grâce au travail de MutElles et à ses militants, la cause avance. Bilan de ce réseau de femmes avec Dominique Joseph, secrétaire générale de la Mutualité Française et présidente de MutElles (...)

La non-prise en compte des groupes d'effectifs ayant moins de 3 femmes et 3 hommes gomme 5 % des écarts constatés (...)