La DGAFP (Direction générale de l'administration et de la fonction publique) et le Défenseur de droits viennent de lancer un appel à projets, destiné à mesurer et analyser les écarts de rémunération entre hommes et femmes au sein de l'ensemble de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière) en comparaison avec le secteur privé.
Le nouveau gouvernement a repris à son compte la politique menée par ses prédécesseurs en matière d’égalité professionnelle hommes/femmes dans la fonction publique.
Elle trouve sa traduction dans une mesure très médiatisée, la place désormais réservée aux femmes dans l’encadrement supérieur.
Anne Marion-Bouchacourt, DRH de la Société Générale, va laisser son poste à un homme.
Le Haut Conseil à l'Intégration (HCI) présidé par Patrick Gaubert vient de rendre public un avis sur « intégrer dans une économie de sous-emploi », établi sur le rapport de Suzel Anstett, chargée des études au HCI avec la contribution de Michel Laroque, inspecteur général des affaires sociales.
Ce mercredi 13 juin 2012, le gouvernement a présenté son projet de loi ayant pour finalité de redéfinir le harcèlement sexuel.
Les femmes représentent 56,6 % de l’effectif de la Société Générale en France. Alors que 57,7 % des promotions concernent des femmes, le taux de féminisation de l’encadrement atteint les 42,7 %. Objectif dépassé pour la direction.
La CGT relève toutefois un bémol dans ce bilan, préalable au renouvellement de l’accord triennal sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes.