Le 23 octobre, la DGAFP a réuni les organisations syndicales sur le dossier « égalité hommes/femmes ». Le thème abordé était « le déroulement de carrières des femmes ».
Comme lors de la première réunion début octobre, un diaporama a été présenté, rappelant au passage le calendrier. La méthode de travail proposée par la DGAFP a porté sur trois points.
Des réseaux associatifs assurent la promotion des femmes ou encore de la diversité sexuelle dans les grandes entreprises. Co-auteur d’un mémoire réalisé dans le cadre d’une formation à l’Université Paris-Dauphine, Hélène Sabatier affirme que les réseaux féminins intra-entreprise se sont « développés à une vitesse exceptionnelle ces cinq dernières années ».
La DGAFP (Direction générale de l'administration et de la fonction publique) et le Défenseur de droits viennent de lancer un appel à projets, destiné à mesurer et analyser les écarts de rémunération entre hommes et femmes au sein de l'ensemble de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière) en comparaison avec le secteur privé.