Chez HP, les syndicalistes de l'UNSA affirment vouloir renoncer au principe de l'augmentation automatique du salaire (fixe + variable) en fonction de la moyenne de la catégorie. L'UNSA estime que c'est une forme de « discrimination positive » des délégués vis-à-vis des autres salariés de HP.
En 2012, Capgemini a dépensé 160 000 € au titre du rattrapage salarial alors que l’enveloppe prévue initialement devait être de 300 000 €.
Fin 2012, l'AFNOR a délivré le label diversité au cabinet JLO Conseil pour une durée de 4 ans. Il s'agit là de la reconnaissance du travail de ses collaborateurs et le témoignage des valeurs de l'entreprise en faveur de la promotion de la diversité. JLO Conseil figure parmi les premiers cabinets de conseil à obtenir ce label.
L'écart de revenu salarial entre hommes et femmes (25-55 ans) était de 16,3 % au bénéfice des hommes en 2010. Cet écart a diminué de 3,2 points depuis 2002. Le revenu médian des hommes était 20 660 euros en 2010, contre 17 290 euros pour les femmes.
Avec cette première édition des trophées de la femme dans l'assurance, l'Argus de l’assurance a voulu saluer les parcours exceptionnels de femmes du secteur. Isabelle Hébert, directrice stratégie et marketing santé-prévoyance du groupe Malakoff Médéric, a reçu le trophée de la femme « dirigeante » dans l’assurance.