Des salariés de Michelin qui avaient témoigné par écrit dans le cadre d'une alerte éthique ayant conduit au licenciement pour faute grave d'un directeur ont la mauvaise surprise d'être convoqués par la police pour dénonciations calomnieuses. Le résultat de la contre attaque du directeur qui conteste son licenciement. La CFE-CGC souligne le manque de transparence et de contradictoire dans les enquêtes internes conduites dans le cadre des alertes éthiques. 

Même quand ils existent, on peut se demander à quoi ils servent. La CFDT de Michelin appelle la direction a créer les conditions pour redonner du souffle à des représentants de proximité qui en manquent.

Alors que la direction a annoncé la fermeture de deux sites en France et que trois autres sont dans des situations difficiles, la CFE-CGC souligne que l'implantation historique du siège social à Clermont Ferrand n'est pas intouchable.

Le 15 octobre, la colère des syndicats est montée d’un cran à l’occasion d’un CSE-C (comité social et économique central), quand la direction avait  refusé de s’exprimer sur le rapport d’expertise commandité par les représentants du personnel dans le cadre du droit d’alerte déclenché, en juin, sur la situation des trois usines en sous-activité. Celles de Cholet (Maine-et-Loire, 960 salariés), Vannes (Morbihan, 299 salariés) et Joué-lès-Tours (Indre-et-Loire, 155 salariés), qui fabriquent des produits semi-finis et des pneus.

Messagerie professionnelle (liste de diffusion), intranet, réseau social, visioconférence,...

Les syndicats ayant construit avec les salariés de leurs entreprises des communautés sur des réseaux sociaux externes verraient plutôt comme un désavantage si les directions décidaient de leur ouvrir les portes du réseau interne. Un désavantage par rapport aux syndicats qui n'ont jusqu'alors rien fait sur les réseaux sociaux.

Une partie des salariés postés de Michelin préfèrent covoiturer, sans le déclarer, et toucher ainsi l'indemnité individuelle sur le carburant plutôt que de se faire indemniser le coût du covoiturage dans le cadre du Forfait Mobilité durable. Les deux dispositifs, l'un historique et l'autre nouveau, se percutent.

Le 5 mai dernier, Miroir social organisait avec Orseu Ethix un échange en ligne pour voir comment syndicats étaient susceptibles de négocier l'utilisation des outils d'information propriétés des employeurs.