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Négociations salariales à Groupama : priorité à la cerise sur le bateau
Illustration de l'article de Jérôme Laurent « Constat d'Echec sur les négociations salariales chez Groupama ».
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Constat d'échec sur les négociations salariales chez Groupama
Les organisations syndicales avaient à se prononcer au plus tard le 3 novembre 2010 sur l'ultime proposition d'augmentation collective des salaires présentée par l'UDSG (association des employeurs Groupama).
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Axa et Groupama se tirent la bourre sur les annonces de recrutement
Axa a annoncé son intention de recruter 2 300 personnes en 2010. Groupama a répliqué en annonçant 3 000 recrutements pas an. Groupama se montre plus précis dans la ventilation des recrutements qui se feront à 65 % sur des postes commerciaux. À noter que l'alternance est à l'honneur dans les deux maisons. Ainsi, sur les 3 000 recrutements annuels, Groupama compte 600 contrats en alternance. -
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Mutuelles : un modèle social qui ne coûte pas si cher
Au fil des années, les mutuelles ont dû apprendre à prononcer des mots totalement tabous par le passé : rentabilité, productivité… et même client.
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Focus
Le modèle mutualiste tient-il toujours la route ?
Malgré la pression de la concurrence, les mutuelles ont su préserver leur socle de valeurs. Mais elle doivent faire évoluer leur organisation pour réduire leurs coûts. -
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Groupama : pas d'objectifs chiffrés dans l'accord sur la diversité et l'égalité des chances
Un accord cadre sur la diversité et l'égalité des chances a été signé le 5 décembre au niveau du groupe. Signataire de l'accord, la CFDT regrette l'absence d'objectifs chiffrés "notamment en matière d’embauche de jeunes issus de zones urbaines sensibles, d’emplois des seniors et d’accession d’un plus grand nombre de femmes à des postes d’encadrement."
- Mutuelles de santé, le défi de la conquête des entreprises
Emmanuelle Heidsieck
mar 18/11/2008 - 08:46
Alors que les pouvoirs publics encouragent le développement des contrats collectifs de couverture santé dans les entreprises, les mutuelles doivent mettre en œuvre diverses stratégies pour rester dans la course face aux assureurs et aux institutions de prévoyance. Traditionnellement tournée vers les contrats individuels, la conquête des entreprises constitue pour elles un enjeu majeur.
- Protection sociale parrainé par MNH