Le CSEC Orange sera prochainement consulté sur la stratégie du Groupe en matière d'intelligence artificielle.

La CFE-CGC Orange appelle à la réouverture des négociations salariales 2026 Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au regard de la hausse de l’inflation, en particulier sur l'énergie, conséquence des conflits internationaux, et de la dégradation du pouvoir d’achat des personnels.

Un nouvel accord Complémentaire Santé et Prévoyance a été mis en place chez Orange SA et ses filiales au 1er janvier 2026. La CFE-CGC Orange est la seule organisation syndicale ayant décidé de ne pas le signer, estimant qu'il comportait trop de régressions pour les personnels et leur famille.

Un certain nombre de syndicats africains réunis dans le collectif Orange Together et soutenus par la CFE-CGC Orange considère qu’un seul Comité Groupe Monde (CGM), déjà existant, ne saurait traiter correctement les sujets spécifiques au continent africain.

Pour la CFE-CGC Orange : « Les résultats annoncés ne sauraient masquer l’échec lié à l’absence de stratégie depuis l’arrivée de la Direction actuelle.

Identification des groupes d’électeurs favorables à une organisation et potentielle entrave syndicale, la CFE-CGC d’Orange s’inquiète de nombreuses dérives dans la gestion du vote électronique des trois derniers scrutins (CSE, Administrateurs au Conseil d’Administration et des membres du Conseil de Surveillance du FCPE - Fonds Commun de Placement Entreprise - détenant 14% des droits de vote) confiés par la Direction d’Orange à Voxaly (filiale de La Poste)

Devant l’ampleur de la crise sociale qui s’annonce à Orange Business (Services), la CFE-CGC Orange a fait le choix de l’innovation sociale en demandant au CSE où elle est majoritaire d’interroger l’ensemble des personnels et de recueillir leurs avis pour permettre aux organisations syndicales de mieux gérer la négociation de l’accord RCC (Rupture Conventionnelle Collective)...